ATR / HRBP Engineering (H/F)

Job Description:

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a HRBP for the Engineering to come onboard in our HR team.

Your Mission

Be the voice of HR within the Engineering function and the voice of the business within HR.

As the HR Business Partner focal point for managers and employees (300 employees)

• you secure and support business through operational and strategic actions on all HR topics.
• you bring HR to the strategic planning of your business and their day-to-day operations.

ACTIVITIES

Strategic Aspects

• Ensure a successful implementation and application of HR strategy, policies, processes and initiatives, in line with legal requirements and company’s objectives.
• Support resourcing strategy, monitor Headcount and staffing forecast according to business needs (current & future) and in line with workforce planning targets.
• Work closely with the Directorates and their Managers to develop a strong business acumen, to understand the business and the challenges they face, to be able to deploy innovative ways of working and propose appropriate HR solutions by taking into account the context, always in line with the overall HR strategy.
• Contribute to a good social climate and constructive dialogue with the Social Partners.

Business & Operational Actions

• Drive the HR annual cycle (performance review, salary review, development interview, trainings, people review etc.) and put in place relevant actions.
• Provide support, advice, and direction to managers and employees on various HR matters such as performance management, employment law compliance, policy interpretation, compensation and benefits, recruitment, internal mobility, training, etc.
• Advise and coach managers
• by cascading and applying HR strategy, E&C standards & national labor regulations and by discussing collective and individual topics.
• on developing their teams and achieving personal development;
• on talent and succession management and how to motivate and challenge all members of their teams, (high performers to low performers) to ensure employee performance, engagement and accountability.
• Support the business needs by working closely with HR CoCs to translate and adapt needs in appropriate and value-added HR services (social policies, recruitment, etc.).
• Facilitate change management by valuing the human aspects of change, in keeping with the ATR strategy.
• Encourage the implementation of actions to create and maintain an engaging and well-being environment.

Employees Centric Actions

• Support people in their development, their career progression and their commitment, through a listening, proximity and advisory role.
• Drive mobility through knowing the people ready to move and networking for potential opportunities and actively participate in the recruitment process.
• Analyze training requests regarding the allocated budget & strategic axes.
• Ensure the application of appropriate consequential management when needed.

About you

EXPERIENCE

• Degree in Human Resources Management, Labor Law or Business Studies (or equivalent)
• At least 2 years of proven experience as an HRBP, ideally in the aeronautical industry
• Good knowledge of the main HR tools, processes and labour laws

• English & French: negotiation level; Italian would be a plus.

SOFT SKILLS

• Strong team player
• Self-awareness & empathy
• Ability to build and manage relationships in a trustful manner
• Ability to listen, advise and to communicate with a diverse client group
• Ability to influence, to convince, to negotiate and to challenge assumptions

Autonomy, availability & adaptability:

• Thrive working within a busy, varied, changing and fast-paced environment
• Ability to prioritize, manage and control own demanding workload.
• Enjoy challenges

Customer oriented:

• Strong business partner mindset
• Ability to anticipate, address business issues and offer solutions

Self-starter:

• Pro-active mindset
• Ability to take initiative and to innovate

Our Recruitment Process

• Christine will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better, Interview with Christine then, Mehdi HR Recruiter.

What we offer

             Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

             Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

               Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

               Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

                Wide choice of development programs for soft and hard skills

                CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

               Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams!

A propos d'ATR

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR!

Notre Leadership Profile:

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un HRBP pour rejoindre notre Direction RH.

Votre mission

ACTIVITÉS
Aspects Stratégiques
• Assurer la mise en œuvre et l'application de la stratégie RH, des politiques, des processus et des initiatives, en conformité avec les exigences légales et les objectifs de l'entreprise.
• Soutenir la stratégie de recrutement, suivre les effectifs et les prévisions de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise (actuels et futurs) et en accord avec les objectifs de planification des ressources humaines.
• Travailler en étroite collaboration avec les directions et leurs managers pour développer une solide compréhension du business, comprendre les défis auxquels ils sont confrontés, déployer des méthodes de travail innovantes et proposer des solutions RH appropriées en tenant compte du contexte, toujours en ligne avec la stratégie RH globale.
• Contribuer à un bon climat social et à un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

Actions Business et Opérationnelles
• Piloter le cycle RH annuel (évaluation de performance, révision salariale, entretien de développement, formations, revue des talents, etc.) et mettre en place les actions pertinentes.
• Fournir un soutien, des conseils et une direction aux managers et aux employés sur divers sujets RH tels que la gestion de la performance, la conformité avec le droit du travail, l'interprétation des politiques, la rémunération et les avantages, le recrutement, la mobilité interne, la formation, etc.
• Conseiller et accompagner les managers:
à En déployant et en appliquant la stratégie RH, les normes E&C et la réglementation nationale du travail, en abordant des sujets collectifs et individuels ;
à Sur le développement de leurs équipes et l'atteinte du développement personnel;
à Sur la gestion des talents et de la succession et la manière de motiver et challenger tous les membres de leurs équipes (des meilleurs performants aux moins performants) pour garantir la performance, l'engagement et la responsabilité des employés.
à Soutenir les besoins de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec les Centres d'Excellence RH pour traduire et adapter les besoins en services RH appropriés et à valeur ajoutée (politiques sociales, recrutement, etc.).
à Faciliter la gestion du changement en valorisant les aspects humains du changement, conformément à la stratégie ATR.
à Encourager la mise en place d'actions pour créer et maintenir un environnement engageant et favorable au bien-être.

Actions Centriques Employés
• Soutenir les personnes dans leur développement, leur progression de carrière et leur engagement, à travers un rôle d'écoute, de proximité et de conseil.
• Stimuler la mobilité en développant des réseaux pour les opportunités potentielles, tout en participant activement au processus de recrutement.
• Analyser les demandes de formation par rapport au budget alloué et aux axes stratégiques.
• Assurer l'application d'une gestion conséquente appropriée lorsqu'elle est nécessaire.

A propos de vous

EXPÉRIENCE
• Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail ou Études Commerciales (ou équivalent)
• Au moins 2 ans d'expérience avérée en tant que HRBP, idéalement dans l'industrie aéronautique
• Bonne connaissance des principaux outils RH, des processus et des lois du travail
• Anglais et français: niveau de négociation ; l'italien serait un atout.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
• Fort esprit d'équipe
• Connaissance de soi et empathie
• Capacité à établir et gérer des relations de manière de confiance
• Capacité à écouter, conseiller et à communiquer avec un groupe de clients diversifié
• Capacité à influencer, convaincre, négocier et remettre en question les hypothèses

Autonomie, disponibilité et adaptabilité :
• S'épanouir dans un environnement dynamique, varié, en évolution et à rythme rapide
• Capacité à prioriser, gérer et maîtriser une charge de travail exigeante
• Aimer les défis

Orientation client:
• Forte mentalité de partenaire commercial
• Capacité à anticiper, traiter les problèmes business et proposer des solutions

Autonomie :
• Mentalité proactive
• Capacité à prendre des initiatives et à innover

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Christine dans l'équipe HRBP
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à mieux vous connaître ,vous aurez un entretien avec Christine puis avec Mehdi Hr Recruiter

Ce que nous vous offrons

      Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

       Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

       Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

        Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

         Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

         CSE: ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

         Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes!

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.