Teamleider HR Services

Bij Woonzorg Nederland vind je als teamleider HR Services de perfecte balans tussen leidinggeven en meewerken. Jouw missie? Het team naar een hoger niveau brengen en processen optimaliseren, met het oog op onze medewerkers en organisatie.  

Jij maakt het verschil doordat je …  

• Samen met je team zorgt voor een betrouwbare en accurate salaris- en personeelsadministratie waar alle medewerkers van Woonzorg Nederland op kunnen rekenen. 

• Naast leidinggeven ook zelf meewerkt in het team en de hands-on ervaring benut om processen te verbeteren. 

• Altijd bezig bent met verbetering en optimalisatie, waarbij je je eigen rol continu verder vormgeeft. 

• Van nature leergierig bent en proactief nieuwe kennis en digitale vaardigheden opdoet om het team en de processen te versterken. 

• Een scherpe blik hebt voor de behoeften van onze medewerkers, en processen analyseert en aanpast zodat ze gebruiksvriendelijk en efficiënt zijn voor iedereen. 

• Door jouw oplossingsgerichtheid en organisatiesensitiviteit een sleutelrol speelt in het verbeteren van processen én het team meevoert in deze verandering.  

Het werkgeluk van Euredice, jouw voorganger  

“Het mooie aan deze baan? Je maakt echt het verschil voor de medewerkers van Woonzorg Nederland. En je krijgt de ruimte en vrijheid om met jouw ideeën het team naar een hoger niveau te tillen.”  

 Benieuwd naar andere collega’s? Lees hun verhalen >>  

Zo mooi is betekenisvol werk  

Van het registreren van verlof tot het verwerken van salariswijzigingen, het uitvoeren van de maandelijkse salarisrun en het begeleiden van automatiseringsprojecten – als teamleider coördineer je alles. Het team werkt zelfstandig in de dagelijkse operationele werkzaamheden, de senior coördineert dit en zelf werk je ook actief mee. Jij bent het aanspreekpunt voor zowel je team als andere afdelingen, en denkt strategisch mee over procesoptimalisaties. 

In deze rol kijk je door de medewerkersbril, waardoor je begrijpt welke processen prettig en efficiënt werken voor jouw collega’s. Met jouw expertise maak je de vertaalslag van ( nieuw) beleid en wet- en regelgeving naar concrete administratieve oplossingen.

Jouw belangrijkste focus ligt op: 

• Het standaardiseren en automatiseren van administratieve processen. 

• Het waarborgen van compliance met actuele wet- en regelgeving. 

• Het implementeren van nieuwe regelingen. 

• Het coachen en begeleiden van jouw team in hun ontwikkeling. Je kijkt goed naar wat het team nodig heeft en creëert structuur en voorspelbaarheid. 

Extra mooi  

• Jij bent onmisbaar in ons team! Door jouw inzet kunnen je teamleden hun werk goed uitvoeren, waardoor de administratie op rolletjes loopt.  

• Bij ons vind je een unieke mix van salaris- en personeelsadministratie. Dat maakt je werkdagen afwisselend en uitdagend.   

• In ons HR team werken we agile waardoor we effectief en snel in kunnen spelen op veranderingen met aandacht voor de tevredenheid van de klant. 

• Als beheerder van systemen zoals Visma en Talent zorg je samen met ICT en de productowner voor de inrichting van de systemen en de procesoptimalisatie.

• Zijn er vanuit de afdeling projecten om onze werkwijzen te verbeteren? Dan implementeer jij de plannen en neem je je teamleden erin mee.   

• In jouw rol kom je in contact met diverse vakgebieden, zoals financiën en beleid. Zo kun je je kennis in mum van tijd uitbreiden en je blijven ontwikkelen.  

Wat je verder krijgt  

De kans om écht impact te maken. Want waar anders dan bij de grootste seniorenhuisvester in Nederland draag je bij aan oplossingen voor de wooncrisis en zorg je dat een toenemend aantal ouderen een fijne plek vindt om te wonen? Daarnaast lopen we in de sector voorop met onze transitie naar datagedreven werken. Dit biedt jou volop mogelijkheden om met ideeën te komen en je verder te ontwikkelen. Verder krijg je:  

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.088,- en € 5.376,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal I van de cao Woondiensten.  

• De mogelijkheid om (bij een fulltime dienstverband van 36 uur) 4 x 9 uur per week te werken.  

• Een jaarcontract.   

• Een eindejaarsuitkering.  

• Een goede pensioenregeling.  

• Kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer of afspraken. Daarnaast krijg je een mobiliteitspas voor alle vormen van openbaar vervoer of een deelauto.   

• Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten én de vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt.   

• Een mooi opleidingsbudget van € 900,- per jaar (gebaseerd op een fulltime dienstverband) en volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.   

• Een laptop en een nieuw model telefoon.  

• 189,8 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband van 36 uur.  

• Veel aandacht voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk, privé en vitaliteit. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander.  

• Een sport-en-beweegvergoeding van € 120- netto per jaar en elke twee jaar een Health Check (preventief medisch onderzoek).  

• Een werkplek in ons mooie en modern ingerichte kantoor in Amstelveen, met barista, gratis fruit.   

En dat is nog niet alles. In december kies je zelf van welke extra voorwaarden je het volgende jaar gebruik wilt maken. Denk aan extra verlofuren. Lees meer >>

Een warm team waarin je wordt gezien en gehoord  

Je komt terecht in het team HR Services, onderdeel van de HR-afdeling. In dit team geef je leiding aan 3 medewerkers. Kenmerkend aan ons team? We werken nauw met elkaar samen. Iedereen staat open voor positieve feedback en we hebben veel aandacht voor elkaar. Elke maandag werken we samen op kantoor, de rest van de week werken we vanuit huis of op kantoor. Afhankelijk van wat het beste bij het werk en de wensen van jou en het team past.

Lees op Woonzorg.nl meer over werken bij onze organisatie >>