Animateur(-trice) communautaire, Prévention des blessures

Titre : Animateur(-trice) communautaire, Prévention des blessures

Lieu de travail : Partiellement virtuel/ hybride (Ottawa, ON)

Statut d’emploi : Occasionnel

Taux horaire : De 22 $ à 23 $ / heure

La Croix-Rouge canadienne (CRC) – l’un des organismes sans but lucratif les plus inspirants au monde et lauréat de la liste Forbes des Meilleurs employeurs du Canada 2024 - est à la recherche d’un (e) Animateur(-trice) communautaire, Prévention des blessures pour se joindre à l’équipe.

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience.

Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.

En collaboration avec l’agent(e) de programmes, Création d’environnements sécuritaires, Prévention des traumatismes, la personne retenue enseignera les programmes de prévention des traumatismes auprès des communautés autochtones sur une base occasionnelle. Elle assurera la prestation de cours de natation, de secourisme, de sécurité incendie et de prévention des chutes auprès d’enfants, de jeunes et d’adultes dans divers organismes et communautés autochtones de la région. Les programmes sont offerts toute l’année, mais à temps plein seulement entre avril et septembre.

Tâches et responsabilités :

Responsabilité 1 - Assurer la prestation de programmes de prévention des traumatismes et offrir des services de sauvetage aux communautés et organisations autochtones et en partenariat avec elles

• Adopter une conduite professionnelle conformément aux codes de conduites de la Croix-Rouge.
• Représenter la Croix-Rouge canadienne de manière respectueuse et responsable.
• Créer des plans de leçon quotidiens et à long terme.
• Appliquer les étapes progressives du programme de natation de la Croix-Rouge et pouvoir évaluer la réussite des participant(e)s.
• Planifier des activités adaptées au groupe en fonction de l’âge et du niveau de compétence, tout en adoptant une philosophie d’enseignement holistique.
• S’assurer que l’environnement d’apprentissage est propre et sécuritaire.
• Suivre les procédures énoncées dans le plan de gestion des risques aquatiques.
• Respecter les mesures de sécurité (physiques, culturelles et émotionnelles) et superviser les participant(e)s en tout temps.
• Préparer et emballer le matériel nécessaire pour les cours et veiller à désinfecter, à nettoyer ou à remplacer les fournitures et l’équipement avant de les ranger.
• Assurer la prestation de programmes de prévention des traumatismes (prévention des noyades, sécurité incendie, prévention des chutes et secourisme).
• Assurer la prestation d’autres programmes de la CRC au besoin.
• Participer à une semaine de formation rémunérée portant sur la sensibilisation culturelle (offerte par la Croix-Rouge) avant d’enseigner les cours.
  
  

Responsabilité 2 : Offrir du soutien à l’administration et à la préparation de rapports

• Consigner les résultats des participant(e)s aux cours de natation et les soumettre.
• Rédiger des comptes rendus de mi-parcours et de fin de cours pour le programme de natation de la Croix-Rouge.
• Noter et soumettre les dépenses et les heures de travail à l’aide des outils et des ressources prévus à cet effet.
• Transmettre de la documentation et communiquer continuellement avec son (sa) superviseur(e), notamment des rapports de sécurité et des comptes rendus d’incidents.
  
  

Profil recherché :

• Posséder au moins une à trois années d’expérience professionnelle pertinente ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Détenir un certificat de moniteur(-trice) en sauvetage ou de niveau plus élevé du programme Nager pour la vie de la Société de sauvetage.
• Détenir des certificats valides de secourisme général et de surveillant(e)-sauveteur(-trice) ou de niveau plus élevé.
• Avoir déjà travaillé auprès d’une population diversifiée et comprendre les cultures autochtones constitue un atout.
• Pouvoir se déplacer et demeurer dans des communautés éloignées.
• Détenir un permis de conduire provincial valide.
• Maîtriser l’anglais à l’oral et à l’écrit est essentiel; pouvoir communiquer avec aisance dans une deuxième langue constitue un atout.
• Avoir une certaine compétence et expérience en informatique (Microsoft Word, Excel et Outlook).
• Posséder de solides compétences interpersonnelles et compétences en formation, en analyse, en résolution de problèmes et en service à la clientèle.
• Avoir la volonté et la capacité de travailler en équipe.
• Pouvoir respecter les règles de confidentialité.
  
  

Conditions de travail :

• Le travail peut avoir lieu les soirs et les fins de semaine.
• La personne retenue pourrait devoir travailler des heures supplémentaires.
• Le poste nécessite de travailler dans une communauté des Premières Nations ainsi que de vivre à l’intérieur ou à proximité de la communauté pendant la période de prestation de cours (hébergement et déplacement fournis).
• Selon l’emplacement, les cours pourraient avoir lieu en eau libre ou à l’extérieur.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
  
  

Les candidats et candidates admissibles sont encouragés à postuler dès que possible - ceux qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection OU pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation.

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