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Responsable Ressources Humaines (H/F)

extra holidays - extra parental leave

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Salary:

65 - 65K yearly

Experience:

Senior (5-10 years)

Work from:

France

Offer summary

Qualifications:

Master's degree in Human Resources, Minimum 5 years of experience, Fluent in English, Strong leadership skills, Proactive with a sense of responsibility.

Key responsabilities:

Adapt and implement HR strategy
Recruitment and HR development
Support business operations and change management
Manage talent and enhance employer brand
Coordinate relevant HR projects

CITECH Information Technology & Services SME https://citech.fr/

51 - 200 Employees

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Job description

Description de l'entreprise

CITECH recrute ! 👌

👍 Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) 🚀

🚠 D’envergure internationale, notre client est spécialisé dans les technologies permettant la gestion du paiement dans les réseaux de transport au niveau mondial. Il conçoit des systèmes innovants pouvant se connecter aux différents transports existants et développe des solutions modernes afin de faciliter la vie des usagers. Implanté dans le monde entier, il dispose d’un centre de développement digital au cœur de Besançon, avec près de 120 personnes. 🚇

Description du poste

👉 Directement intégré(e) dans l’équipe RH, le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission d’adapter et de décliner la stratégie et la politique RH de l'entreprise. Il contribuera à la réalisation des objectifs en développant le niveau de motivation des équipes et le pilotage de la mobilité/gestion des talents.

🙌🔽 Vous aurez donc les missions principales suivantes : 🔽🙌

🔸 Recrutement et développement RH.

🔸 Accompagnement du business et conduite du changement.

🔸 Développement des équipes et gestion de la performance.

🔸 Gestion des talents et promotion de la marque employeur.

🔸 Coordination et pilotage des projets RH connexes.

🔸 Accompagner les managers et opérationnels dans leurs réflexions d'organisation.

🔸 Agir en tant que référent pour l'équipe de management opérationnel sur des sujets RH tels que : recrutement, formation, droit du travail, relations sociales, suivi du budget de la masse salariale, etc.

🔸 Garantir l'application des règles dans la gestion RH du périmètre.

🔸 Assurer une gestion de proximité des cas individuels.

🔸 Prendre en charge les volets disciplinaires.

🔸 Veiller à la mise en œuvre des processus RH.