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Ingénieur DevOps - Équipe Account

Remote: 
Hybrid
Contract: 
Full time
Salary: 
58 - 58K yearly
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 
Lille (FR), Paris (FR), Toulouse (FR)

Offer summary

Qualifications:

Experience with microservices ecosystems, Production deployment on cloud platforms, Knowledge of gRPC and Protobuf, Proficient in Golang and/or Python, Familiarity with common DevOps tools like Docker and CI/CD.

Key responsabilities:

  • Develop and maintain new functionalities
  • Optimize deployment pipelines for quality deliveries
  • Collaborate on testing and monitoring practices
  • Participate in architecture discussions to build scalable systems
  • Engage in agile ceremonies for a productive environment
Scaleway logo
Scaleway Scaleup https://www.scaleway.com/
201 - 500 Employees
HQ: Paris
About Scaleway
We are a leading European infrastructure cloud provider empowering developers, entrepreneurs, and public institutions with the freedom of the multicloud, the elasticity of our hyperscaler and the mindfulness of green technologies. From public cloud with the Scaleway Elements ecosystem, to private infrastructure and colocation with Scaleway Datacenter and dedicated servers with Scaleway Dedibox, scale under control. Your infrastructure, your way! Powered by talented and passionate people with a vibrant culture, we globally invest in developing the next tech industry by democratizing cloud services, the raw material behind it all.
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Job description

Le poste

Nous recherchons un ingénieur DevOps expérimenté pour rejoindre l’équipe Account, une équipe essentielle dans l’écosystème cloud Scaleway Elements. Notre équipe gère les comptes utilisateurs, les données personnelles, les plans de support, la détection de fraude, et bien plus encore, tout en collaborant étroitement avec les autres équipes produits pour garantir une expérience cohérente sur la plateforme.

Vous rejoindrez une équipe collaborative de développeurs qui valorisent le travail d’équipe et cherchent constamment à s’améliorer. L’équipe est accueillante, solidaire et aime relever des défis ensemble. Dans ce rôle, vous ne vous contenterez pas de gérer des tâches DevOps, mais vous contribuerez également activement au développement de nouvelles fonctionnalités.
Vous collaborerez avec les développeurs front-end et back-end pour apporter des améliorations à la Console Scaleway, tout en veillant à maintenir une haute qualité de code. Nous mettons un fort accent sur les tests automatisés afin d’assurer des déploiements en toute confiance. L’agilité et la livraison continue nous permettent de recueillir fréquemment les retours des clients, ce qui conduit à des améliorations continues de la plateforme.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le/la tech lead, qui vous guidera dans les décisions techniques. Bien que ce poste n’inclue pas de responsabilités de leadership immédiates, il offre beaucoup d’opportunités de croissance. Nous attendons de vous que vous assumiez des responsabilités importantes, que vous participiez aux discussions techniques et que vous aidiez à façonner les meilleures pratiques, tant en DevOps qu’en développement.


Comment nous travaillons
  • Sprints de deux semaines : Nous travaillons en cycles de sprints agiles de deux semaines afin de pouvoir itérer rapidement et livrer de la valeur.
  • Product Manager : Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Product Manager pour prioriser les tâches qui alignent les objectifs commerciaux et les besoins des clients.
  • Rétrospectives et planification de sprint : À la fin de chaque sprint, nous réfléchissons à ce qui s’est bien passé et planifions le prochain.
  • Stand-ups quotidiens : Chaque journée commence par une brève réunion pour synchroniser les progrès et lever les blocages.
  • Squad meeting et  team time: Toutes les deux semaines, nous tenons une réunion de squad pour nous concentrer sur la planification stratégique et nous aligner entre les équipes, avec des moments dédiés au travail d’équipe.
  • Rôle de "doctoring" : Nous faisons tourner un rôle de "doctoring" d’une semaine, où un membre de l’équipe est responsable de la gestion des problèmes de production urgents et du bon fonctionnement.
  • In-days : Tout au long de l’année, nous organisons plusieurs "in-days" pour l’apprentissage, l’innovation et la cohésion d’équipe, ce qui nous donne l’occasion de plonger dans des défis techniques ou d’explorer de nouvelles idées.

    • Votre rôle
  • Développer et maintenir de nouvelles fonctionnalités dans l'écosystème Scaleway.
  • Optimiser les pipelines de déploiement pour une livraison rapide, fiable et de qualité.
  • Collaborer avec l'équipe pour établir des pratiques solides en matière de tests, de surveillance et d'alerte.
  • Participer aux discussions d'architecture et de conception pour construire des systèmes évolutifs et résilients.
  • Travailler avec le tech lead et les développeurs pour équilibrer l'innovation technique avec des solutions pratiques et efficaces.
  • Saisir chaque opportunité pour réduire la dette technique et améliorer la qualité du code.
  • Participer aux cérémonies agiles (stand-ups, rétrospectives, etc.) pour soutenir un environnement de travail productif.
  • Être prêt à apprendre et à s'améliorer chaque jour.


    • Profil souhaité
  • Expérience avec les écosystèmes microservices.
  • Vous avez déjà déployé une application en production sur une plateforme cloud.
  • Connaissance de gRPC et Protobuf.
  • Maîtrise de Golang et/ou Python.
  • Connaissance des outils DevOps courants comme Docker, CI/CD, Ansible, Gitlab CI.
  • Maîtrise de SQL, quel que soit le nombre de JOINs impliqués.
  • Vous avez une bonne maîtrise de la conception d'architecture logicielle.
  • Une connaissance de l'architecture réseau est un plus.
  • Bonne maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.


    • Notre stack technique
  • Golang
  • PostgreSQL
  • gRPC
  • Protobuf
  • Docker
  • Ansible
  • Prometheus
  • Gitlab-CI

    • Localisation
    Poste basé dans nos bureaux à Paris, Toulouse ou Lille.

    Processus de recrutement
    Entretien de présélection – 30 minutes avec un recruteur.
    Entretien avec le manager – 45 minutes.
    Entretiens techniques – 1h45.
    Entretien avec le Head of – 30 minutes.
    Entretien avec les RH – 30 minutes.
    Rencontre de l’équipe – 45 minutes.
    Envoie de l’offre.

    Required profile

    Experience

    Level of experience: Mid-level (2-5 years)
    Spoken language(s):
    FrenchEnglish
    Check out the description to know which languages are mandatory.

    Hard Skills

    Technical CommunicationSQL (Programming Language)Python (Programming Language)Docker (Software)AnsiblegRPCMicroservicesSoftware ArchitectureContinuous Improvement ProcessDevOpsAgile MethodologyCI/CDGitlabNetwork Architecture

    Other Skills

    • Collaboration
    • Problem Solving
    Are you interested?

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