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Key Account Manager

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Salary:

6 - 6K yearly

Experience:

Mid-level (2-5 years)

Work from:

United Kingdom

Offer summary

Qualifications:

Over 3 years in mechanical sales, BTS, Master's or Engineering degree, Technical conversation skills with clients.

Key responsabilities:

Manage and develop portfolio of clients
Analyze client needs and propose solutions
Promote products and services to OEMs
Report on commercial activities
Participate in communication actions

STARTUP TALENTS Human Resources, Staffing & Recruiting Small startup https://startuptalents.tech/

2 - 10 Employees

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Job description

Voici un poste à distance.

Un Fabricant Européen leader dans l'univers des Moteurs éléctriques (organes de transmission, réducteurs industriels, motoréducteurs, moteurs électriques, moteurs freins, commandes de mouvement) qui couvre l'intégralité des besoins sur les sujets de la Mécanique et équipe différentes industries ( Acier, mines, chimie, alimentation et boissons, Energie, etc) ouvre un role de Key Account Manager en CDI (Télétravail Total).

POINTS CLES DU POSTE :

Métier de l’employeur : Fabrication, usinage et assemblage de réducteurs, moteurs éléctriques et réducteurs planétaires.

Taille : 1000 personnes au sein du groupe

Marchés : France et International (16 Filiales - 15 Pays)

Type et Lieu du poste : CDI - Télétravail total avec majorité de déplacements en clientèle

Contexte du poste : Création de poste

Nombre d’années d’expériences attendus : Plus de 3 ans en Vente de solutions mécanique

Diplômes : BTS, Master Licence ou Ecole d'ingénieur.

Background : Expérience dans la vente de solutions mécaniques auprès d'interlocuteurs techniques et capacité à engager des conversations très techniques avec eux.

Administratif : L’employeur n’accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)

MISSIONS :

Au sein de l'équipe Sales votre role est de :

- Gérer et développer un portefeuille de clients et prospects nommés.

- Recueil, Analyser et comprendre les besoins des clients et proposer des offres et solutions adaptées.

- Promouvoir l'offre de produits et services associés auprès de clients OEMs et intégrateurs fabricants de machines.

- Developper l'activité auprès de prospects

- Rendre compte de son activité commerciale

- Mettre en œuvre la politique commerciale de la société

- Particper aux actions de communication (salons,etc.)

- Participer au suivi des collaborateurs chez les clients

- Gérer les litiges commerciaux en lien avec le client et l'équipe projet

Profil

Solides connaissances en Mécanique à un niveau technique

Capacité à entretenir et pérenniser un portefeuille de clients existants tout en développant de nouveaux prospects en clients

Capacité à mener des discussions et des approches auprès d'interlocuteurs techniques

Capacité à séjourner en extérieur pendant vos déplacements (+/- 3 nuits par mois en extérieur)

Permis B indispensable

A l'aise avec l’outil informatique.

Qualités :

- Autonomie, Rigueur et organisation, Force de proposition

- Polyvalence, prestance, adaptabilité et disponibilité

Informations contractuelles

Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le Directeur Commercial

Avantages : Tickets resto/Véhicule de fonction/Carte essence/Primes de déplacements/Mutuelle-complémentaire santé/RTT/Participation/Intéressement/frais de participation au télétravail

Possibilités d’évolution : Selon vos aspirations et appétences,évolutions possibles vers les postes de Responsable Distributeurs, Responsable de Marchés Carrières, Responsable de Marchés Chimie, Responsable de Marchés Méttalurgie, Responsable Produit, ou des roles plus techniques/moins commerciaux.

Déroulé du processus de recrutement : 2 entretiens avec :

Le Directeur Commercial, puis un entretien RH et enfin un entretien avec le DG. Pas de tests requis. .

Le processus peut se boucler en 10-15 jours maximum.