Manager, Développement de Logiciel (Saas)

Qu'est-ce qu'Equisoft? Equisoft est un fournisseur mondial de solutions numériques pour l’assurance et l’investissement, reconnue par plus de 250 des plus grandes institutions financières au monde. Nous offrons un écosystème complet de solutions modulables qui aident nos clients à relever tous les défis qu’apporte cette ère de transformation numérique, grâce à notre approche axée sur les besoins d’affaires, notre connaissance du secteur, nos technologies de pointe et nos experts.  Par son approche axée sur les besoins d’affaires, sa connaissance approfondie du secteur, ses technologies de pointe et son équipe multiculturelle d'experts établis en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie, Equisoft aide ses clients à relever tous les défis qu’apporte cette ère de transformation numérique.

Pourquoi choisir Equisoft? Avec plus de 950 employés, nous sommes une organisation stable qui offre des possibilités d'avancement et qui favorise un environnement stimulant. Si ce n'est pas suffisant, jetez un coup d'œil aux autres avantages ci-dessous :

• Lieu d'embauche : Canada (Montréal)
• Vous êtes les bienvenus pour venir travailler dans nos bureaux, hybride ou à distance
• Titre du poste à l’interne: Manager, Développement de logiciel
• Poste permanent temps plein
• Avantages offerts dès le premier jour : soins médicaux, soins dentaires, régime de retraite, programme de télémédecine, programme d’aide aux employés, etc. 
• Horaires flexibles
• Nombre d'heures par semaine : 40 
• Soutien éducatif (Udemy, cours LOMA et Université Equisoft)
  
  
  

Rôle : Le Manager, Développement de Logiciel (Saas) relève du Directeur, Core Insurance Solutions, et est responsable de la gestion quotidienne de l'infrastructure et des équipes de développement pour les produits d'assurance numérique. Il gérera 10 professionnels de l'informatique qui varient entre DBA, DevOps, Cloud Developer et autres. Le titulaire du poste dirigera des projets cruciaux tels que la migration de nos services de base pour utiliser pleinement les capacités cloud-natives d'Azure, en améliorant l'évolutivité et la sécurité de notre produit SaaS. Les défis à venir comprennent la mise en œuvre de plans de reprise après sinistre, l'optimisation de l'utilisation de nos ressources en cloud et le lancement d'initiatives visant à améliorer les capacités de traitement des données en temps réel de notre plateforme.

Equisoft /Manage est un système d'administration de polices SaaS infonuagique conçu pour offrir une suite complète de fonctions qui rationalisent les opérations d'assurance, offrant une expérience transparente tant aux fournisseurs d'assurance qu'à leurs clients. Notre plateforme permet aux compagnies d'assurance de réduire les coûts d'hébergement et de support, d'accélérer la mise sur le marché, de tirer parti d'une intégration de pointe tout en restant sécurisé et conforme. Notre plateforme fournit également des outils d'analyse et de reporting avancés qui donnent un aperçu du comportement des clients, permettant aux fournisseurs d'assurance d'adapter leurs services aux besoins de leurs clients. 

Votre journée chez Equisoft :

Gestion d'équipe   

• Définir des attentes et des objectifs clairs avec les membres de l'équipe ; fournir des outils et des activités d'apprentissage appropriés pour atteindre les objectifs.
• Comprendre les objectifs stratégiques du produit et veiller à ce qu'ils soient traduits de manière adéquate en objectifs globaux de l'équipe ou en objectifs individuels.  
• Renforcer la confiance et la camaraderie entre les membres de l'équipe, influencer les changements importants et les résultats positifs.  
• Consulter fréquemment les membres de l'équipe et avoir des entretiens réguliers avec chacun d'entre eux pour discuter de l'avancement des objectifs, de l'engagement, du développement professionnel, etc.  
• Instaurer une discussion ouverte pour la prise de décision, favoriser les nouvelles idées émanant des membres de l'équipe, encourager et soutenir la pensée indépendante.  
• Cultiver une identité unique pour l'équipe ; construire un département unifié  
• Reconnaître les compétences des principaux membres de l'équipe et utiliser leurs points forts au profit de l'équipe.  
• Médier les désaccords entre les membres de l'équipe. Établir un code de conduite, si nécessaire  
• Évaluer les résultats et fournir un retour d'information en temps opportun.  
• Partager les défis ainsi que les succès de l'équipe avec les parties prenantes concernées. 
• Gérer le budget de l'équipe, les allocations globales, la répartition des ressources en fonction du niveau d'ancienneté, des compétences, etc.   
• Soutenir les autres directeurs et l'AVP dans diverses initiatives clés au niveau de l'équipe ou de la division.  
  
  
  

Recrutement et intégration  

• Participer activement au processus de sélection et d'entrevue, conformément aux meilleures pratiques d'Equisoft.  
• Fournir des recommandations d'embauche  
• Participer au plan d'intégration et s'assurer que les nouveaux employés reçoivent le soutien et la formation nécessaires pour répondre aux exigences des postes.  
• Accompagner les nouveaux employés après la période de probation.  
  
  
  

Développement des compétences et formation  

• Identifier les faiblesses et proposer des axes d'amélioration au sein de l'équipe  
• Motiver les membres de l'équipe, veiller à ce qu'ils soient performants et contribuer activement à la réalisation des objectifs et des résultats de l'équipe.  
• Organiser des sessions de formation ou y participer afin d'aider à l'intégration de nouvelles connaissances et au développement de l'expertise de l'équipe.   
• Veiller au respect des politiques de l'entreprise, ainsi que des normes et des meilleures pratiques.  
  
  
  

Opération

• Collaborer avec l'équipe de soutien à la production pour assurer une réponse et une résolution rapides des problèmes liés à l'infrastructure L3.
• Développer et affiner des stratégies de réponse aux incidents qui privilégient la rapidité et l'efficacité sans compromettre la sécurité ou la performance du système.
• Assurer la stabilité, la capacité, la performance et la sécurité des infrastructures informatiques.
• Assurer la reprise opérationnelle de toutes les infrastructures informatiques en cas de catastrophe.
• Gérer les déploiements majeurs associés à l'infrastructure informatique
• Participer au développement ainsi qu’à la mise à jour du cadre de sécurité opérationnelle de toutes les infrastructures informatiques.
  
  
  

Exigences:

Technique

• Baccalauréat en ingénierie informatique ou en technologie de l'information ou diplôme universitaire combiné à trois années d'expérience pertinente
• Minimum de 8 années d'expérience en infrastructure/cloud, et au moins 3 ans dans un rôle de manager.   
• Forte expérience dans un environnement Azure Cloud
• Maîtrise de la gestion des applications SaaS et connaissance approfondie des composants cloud-native tels que Azure Kubernetes Service (AKS), Azure Functions et Azure DevOps.
• Capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre un environnement informatique sur la base d'une feuille de route et d'une vision stratégique bien articulées.
• Expérience des processus basés sur l'infrastructure : Surveillance, planification des capacités, gestion des installations, optimisation des performances, gestion des actifs, reprise après sinistre, support du centre de données.
• Forte compréhension des cadres de gestion des incidents et capacité à coordonner efficacement les équipes pour mettre en œuvre ces cadres.
• Excellente connaissance du français et de l’anglais (parlé et écrit)
  
  
  

Compétences Humaines

• Sens aigu de l'organisation et de la priorisation des tâches
• Aptitude à l'analyse ainsi qu’à la résolution de problèmes
• Capacité à communiquer, à rédiger et à synthétiser des informations
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement où le rythme est soutenu
• Esprit d'équipe, tact, diplomatie, autonomie, rigueur et discipline
  
  
  

Les Atouts :

• Certification en Administration Azure (AZ-104)
• Certification en Architecte de Solutions Azure (AZ-303 & AZ-304)
• Compréhension de base des secteurs de l'assurance et de la gestion de patrimoine
  
  
  

Equisoft s'engage à créer un environnement diversifié et est fière d'être un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à l'origine nationale, à la génétique, au handicap, à l'âge ou au statut de vétéran.

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Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre entreprise et nous garantissons que toutes les candidatures soumises sont prises en considération. Seules les personnes dont les candidatures sont sélectionnées seront contactées à des fins d'entrevue. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce qu'Equisoft collecte, utilise et conserve vos données personnelles afin de permettre à Equisoft d’analyser votre candidature. En raison de la nature de ses produits et services, Equisoft effectuera une vérification complète des antécédents des candidats sélectionnés.