Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in Information Technology or related field, or relevant advanced software development experience., Solid knowledge and real experience with Java 17+ and Spring Framework (3+ years)., Strong understanding and practical experience with APIs and Microservices (3+ years)., Experience with Containers, Kubernetes, and Openshift..

Key responsabilities:

Develop and maintain Java applications using SpringBoot for a banking project.

Collaborate with team members to ensure timely delivery and high-quality standards.

Analyze requirements critically and constructively to improve application performance.

Engage in team communication and contribute to a collaborative work environment.

Job description

A Noesis procura consultores apaixonados por suporte aplicacional com recurso a tecnologias Java e SpringBoot, para reforçar a sua equipa e integrar um Projeto de um parceiro de referência na área da banca.

Requisitos

Os candidatos devem possuir formação superior em domínio relacionado com as Tecnologias de Informação, ou experiência relevante de desenvolvimento de software num nível avançado.
Sólidos conhecimentos e experiência real com Java 17+ e Spring Framework (3+ anos);
Sólidos conhecimentos e experiência real com APIs, Microserviços (3+ anos);
Conhecimentos de Arquitetura em API-led connectivity;
Experiência real com Contentores, Kubernetes, Openshift;
Capacidade de analisar com espírito crítico e construtivo;
Forte foco na qualidade e entregas atempadas;
Boas capacidades de organização, autonomia e proatividade;
Espírito de equipa e boa comunicação interpessoal em Organizações Corporativas.
Serão ainda valorizadas as seguintes "nice to have" skills: Experiência com IBM API Connect, experiência com Event Streaming (Kafka), experiência na área de Banca.

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

Join us. Let’s innovate together!

Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

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