Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field., Over 5 years of experience in Human Resources Operations, HRIS systems, benefits administration, and compliance., Strong knowledge of HRIS platforms and related HR technologies., Excellent analytical, problem-solving, and project management skills..

Key responsabilities:

Lead the optimization of HRIS and related systems to enhance efficiency and employee experience.

Oversee benefits programs and serve as the point of contact for employees regarding benefits.

Ensure compliance with labor regulations and update manuals and policies accordingly.

Supervise labor relations and advise managers on performance, conflict resolution, and disciplinary actions.

Job description

Propósito

Buscamos un Senior People Operations People Manager que lidere la optimización de sistemas, administración de beneficios y cumplimiento normativo. Si tienes experiencia en sistemas de información de recursos humanos (HRIS), gestión de políticas y relaciones laborales, y buscas un entorno dinámico donde puedas impactar la experiencia del empleado, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades clave

Optimización de Sistemas y Procesos de People Success

Gestionar y optimizar el HRIS y otros sistemas relacionados para mejorar eficiencia y experiencia de nuestros colaboradores.

Identificar oportunidades de automatización y colaborar con TI y proveedores para garantizar integración y precisión de datos.

Administración de Beneficios

Supervisar programas de beneficios (salud, bienestar, licencias) y ser el punto de contacto para empleados.

Negociar con proveedores, mejorar ofertas y gestionar renovaciones.

Realizar sesiones informativas para maximizar el uso de beneficios.

Analizar el uso de beneficios mediante datos e indicadores clave para optimizar costos y mejorar la experiencia del empleado.

Cumplimiento y Gestión de Políticas

Asegurar cumplimiento de normativas laborales y actualizar manuales y políticas.

Liderar auditorías internas y colaborar con equipos legales y financieros para mitigar riesgos.

Relaciones Laborales y Procesos de Terminación

Supervisar las relaciones laborales, asegurando un manejo justo de los problemas en el lugar de trabajo.

Asesorar a los gerentes en desempeño, resolución de conflictos y acciones disciplinarias.

Liderar procesos de terminación y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas de la empresa.

Brindar orientación sobre paquetes de indemnización y requisitos legales.

Colaborar con Legal y People Success para mitigar riesgos y gestionar asuntos sensibles.

Otras Responsabilidades

Apoyar en procesos de incorporación y salida de colaboradores.

Mantenerse actualizado en tendencias y normativas para mejorar estrategias de RRHH.

Requisitos del Puesto

Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

Más de 5 años de experiencia en Operaciones de Recursos Humanos, sistemas de RRHH, administración de beneficios y cumplimiento normativo.

Sólidos conocimientos de plataformas HRIS y experiencia en la gestión de tecnologías relacionadas a de RRHH.

Experiencia en administración de beneficios, gestión de proveedores y cumplimiento de leyes laborales.

Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos.

Gran atención al detalle y capacidad para trabajar de manera independiente en un entorno dinámico.

Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales.

Trabajo en equipo/ altamente colaborativo.

Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.

Fluidez en español e inglés.

Radicar en Guadalajara.

Te encantará trabajar en Kueski:

Nuestra cultura de trabajo se enfoca en la importancia y valor que otorgamos a nuestros clientes trabajando en equipo, inmersos en un ambiente de humildad e integridad.

Buscamos que nuestros colaboradores diseñen su plan de carrera profesional y personal, la retroalimentación y el reconocimiento están integrados en nuestros procesos, sistemas y buenas prácticas.

Garantizamos un salario competitivo y bienestar con seguro de gastos médicos mayores, programas para la salud mental y emocional, además de tiempo de trabajo flexible.

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión garantizan que trabajes en equipos que te desafíen, apoyen e inspiren en un entorno colaborativo, de alto rendimiento y flexible.

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