Match score not available

Développeur .NET / Angular H/F

fully flexible
Remote: 
Full Remote
Salary: 
19 - 134K yearly
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Minimum Bac+2 in software development, Significant experience in management IT, Passionate about learning different technical environments, Familiar with SOLID principles and TDD.

Key responsabilities:

  • Contribute to the design and development of new features
  • Maintain existing solutions both evolutionarily and correctionally

SEPTEO logo
SEPTEO Large https://www.septeo.fr/
1001 - 5000 Employees
See all jobs

Job description

Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description du poste

SEPTEO Solutions Avocat recrute un Développeur Développeuse .net / Angular H/F ; fullstack en CDI à Lattes, à proximité de Montpellier.

 

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :


Intégré(e) au service R&D composée d’environ 70 collaborateurs, vous évoluez dans un contexte d’échange où les décisions se prennent et s’assument ensemble, en agilité Scrum.

Vous prenez en charge notre transformation technique et corrective sur une plateforme de logiciel métier, notamment notre produit SECIB NEO. De plus, vous participez à l’évolution de notre application de plus en plus orientée Micro Services.

Votre quotidien :

  • Contribuer à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités et des tests associés
  • Effectuer la maintenance à la fois évolutive et corrective des solutions existantes
  • Être garant(e) des bonnes pratiques : en termes de fiabilité, robustesse et qualité de code au sein de l’équipe
  • Participer activement aux évènements de la team
  • Contribuer à la documentation du projet
  • Être garant de la Definition Of Done


La STACK :

  • Client : WPF / Angular
  • Serveur : .NET / C# / ASP.NET / NHIBERNATE / base de données SQL Serveur
  • Outils : VISUAL STUDIO / AZURE DevOps / Cloud Azure

Qualifications

Et si c'était vous ?

    De formation minimale Bac+2 et passionné(e) par le développement logiciel, vous justifiez d’une première expérience significative en informatique de gestion.

    Vous avez envie d'apprendre et de monter en compétence sur différents environnements techniques. Les principes SOLID et le TDD vous intéressent ? vous faites de la veille technique ?


    De nature investie et proactive, vous n’hésitez pas à proposer de nouveaux outils et méthodes afin d’améliorer le produit et satisfaire les besoins clients.

    Informations complémentaires

    Rejoindre Septeo, c’est aussi :

    • Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
    • Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
    • Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

    Un process de recrutement en 3 étapes :

    1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
    2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
    3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

    Vous faites quoi lundi ?

    Required profile

    Experience

    Spoken language(s):
    French
    Check out the description to know which languages are mandatory.

    Other Skills

    • Teamwork
    • Proactivity
    • Communication

    Related jobs