Engineering Manager "X"[Residents in Japan / Japanese Required]

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【Basic Information】

Client ID: 126000

Job ID: 2289

Position: エンジニアリングマネージャー "X"

Location: Tokyo

Salary: 8M-12M JPY

Contract type: Permanent

Who we are

私たちは、決済を起点に新たな価値を生み出し、社会を変革する事業創造イネーブラーです。 ""事業創造イネーブラー""とは、その名の通り新しいビジネスや事業を創り出し、それを可能にする存在。新しいアイデアや技術を活用し、新たな事業モデルを生み出す役割を果たします。デジタル決済が社会インフラになる社会の大きな潮流の中で、我々はあらゆる産業とサービスにFintechを組み込むことで、これまでにない体験を提供します。目指すのは、すべての企業がFintech化していく未来。自社プロダクトを活用したEmbedded Fintech事業を中心に、コンサルティング事業や加盟店向けソリューション事業など複数の事業を展開。企業のサービスに金融機能を組み込むためのプラットフォームを提供し、金融サービスを誰もが利用しやすい形に進化させています。私たちのミッションは「決済から、きのうまでの不可能を可能にする」こと。事業創造イネーブラーとして、我々は初めて銀行の更新系APIを活用したサービスを日本に提供するなど、これまでにない挑戦を続けてきました。また、代表を中心に業界団体を立ち上げるなど、日本のFintechの発展をリードし続けています。
English
We are a business innovation enabler that creates new value from payment transactions and transforms society. A "business innovation enabler" is, as the name suggests, an entity that creates and enables new businesses and ventures. It plays a role in leveraging new ideas and technologies to generate new business models.In the midst of the significant societal shift where digital payments are becoming a part of our social infrastructure, we are striving to provide unprecedented experiences by incorporating Fintech into every industry and service. Our ultimate goal is a future where all companies embrace Fintech. We focus on Embedded Fintech business using our own products and we expand into multiple areas, including consulting services and solutions for affiliated businesses. We offer platforms to integrate financial functions into company services, making financial services more accessible to everyone.Our mission is to "turn the impossible into possible, starting from payments." As business innovation enablers, we have taken on unique challenges, such as being the first to offer services in Japan using bank renewal APIs. Additionally, under the leadership of our representative, we have established industry organizations, continuing to lead the development of Fintech in Japan.

Roles and Responsibility

エンジニアリングマネージャーとして、拡大しているエンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、経営陣やCTOと連携を図り、エンジニアの評価制度作りや、開発環境の整備などの組織作りをワンストップでお任せします。 より事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、プロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げたい、そんなエンジニアリングマネージャを募集しています。

【具体的には】

・Valueの1つである「Great Work、Great Team.」を体現するためのエンジニア組織設計および施策企画・実行

・エンジニアの技術成長推進に向けた育成・研修プログラムの策定・運用

・パフォーマンス最大化を目的とした各プロジェクトへのメンバーアサイン

・各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、評価・フィードバック制度の整備と改善など)

・エンジニア組織のピープルマネジメント（メンバーとの1on1・人事評価）

・プロダクト戦略に沿ったエンジニア採用計画の策定および施策立案・実行（ダイレクトリクルーティング・リファラル採用推進など） 事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、CTOやテックリードと連携してプロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げてください。

【魅力・得られる経験】

・前例の無いプロダクトの新規開発〜グロースに関われる "X"と同じようにAPIプラットフォームとして機能提供しているプロダクトはほとんど無く、競合が少ない状況で事業を展開。 まだ見ぬサービスを開発していく中で、どのようにパフォーマンスを担保するか、最適なインターフェースは何か等の技術課題の解決など、エンジニアリングを通じた成長実感を得ることができ、大きなやりがいを感じることができる。

・トラフィックの多い大規模サービス等 難易度の高い課題に対し、主体的に裁量を持ってチャレンジができる カードライセンス、セキュリティ等、難易度が高い課題と密接に関わるカードプロセシングプラットフォーム開発において、どのような開発体制が最適化などを自ら考え、主体的に実行までチャレンジができる。

• English here

• Engineering Manager Job Description

  As an Engineering Manager, your mission will be to maximize the output of a growing engineering organization by collaborating with the executive team and the CTO. You will be responsible for creating an evaluation system for engineers, organizing development environments, and building the organization comprehensively. We are looking for an Engineering Manager committed to improving the abilities of team members and creating a product-driven engineering organization to further grow the business.

  Specifically:

• • Design and implement strategies for the engineering organization to embody our value "Great Work, Great Team."
  • Develop and manage training and development programs to promote the technical growth of engineers.
  • Assign members to various projects to maximize performance.
  • Manage team members through one-on-one meetings, goal setting, and improving evaluation and feedback systems.
  • Perform people management for the engineering team, including one-on-one meetings and performance evaluations.
  • Formulate and execute engineering recruitment plans in line with product strategy (including direct recruiting and referral hiring).

  Opportunities and Experiences:

  • Participate in the development and growth of unprecedented products. With few competitors in the field of API platforms like "X", you can expand the business while solving technical challenges such as ensuring performance and determining optimal interfaces. This provides a great sense of growth and fulfillment through engineering.
  • Tackle high-difficulty challenges with significant autonomy. In the development of a card processing platform, you will engage with high-difficulty issues like card licensing and security, considering and executing optimal development structures on your own initiative.

Minimum Requirements

• Webアプリケーション開発における要件定義・設計・開発経験
• 複数チームのエンジニアマネジメント経験
• ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
• 当社のビジョンやバリューに共感していただけること
• English here
  • Experience in requirements definition, design, and development in web application development
  • Experience managing engineers across multiple teams
  • Experience in project management involving stakeholders
  • Alignment with our vision and values

Preferred Requirements

• Go, TypeScriptなど型のある言語を用いた開発経験
• データベース（SQLServerまたはPostgreSQL）やインフラ(AWSまたはAzure)の経験
• パフォーマンスを意識したコードを書いてこられた経験
• テストやリファクタリングなど品質改善に取り組んだ経験
• エンジニアだけでなく、PMや営業、ほかステークホルダーと関わって仕事をした経験
• エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験
• エンジニアの育成や目標達成を目的とした1on1経験
• English here
  • Development experience using strongly typed languages such as Go or TypeScript
  • Experience with databases (SQLServer or PostgreSQL) and infrastructure (AWS or Azure)
  • Experience writing performance-conscious code
  • Experience in quality improvement through testing and refactoring
  • Experience working with not only engineers but also project managers, sales, and other stakeholders
  • Experience leading recruitment, evaluation, goal setting, and performance improvement for an engineering organization
  • Experience conducting one-on-one meetings aimed at the development and goal achievement of engineers

Tech Stacks

言語 バックエンド　　：Go

フロントエンド　：React, TypeScript

データベース　　　：MySQL, DynamoDB

インフラ　　　　　：AWS

環境構築　　　　　：Terraform,Docker,AWS Fargate

CI/CD　　　　　　 ：CircleCI

ソースコード管理　：GitHub、GitHub Copilot

プロジェクト管理　：JIRA

情報共有ツール　　：Slack,Confluence

その他　　　　　　：Datadog

Conditions / Benefits

Employment system: Full-time

Location: Chiyoda-ku, Tokyo

Annual Salary: 8,000,000 - 12,000,000 JPY

・based on experience, ability, and previous work experience

• Salary adjustments: Twice a year
• Bonuses: Twice a year (April and October)
• Overtime allowances for exceeding regular working hours are provided (subject to position/grade).
• Wage structure: Monthly salary
• Retirement benefits: None

Hours: 9:30 - 18:30 (60 minutes of break time)

• Depending on the position/grade, it will fall under flextime, specialist discretionary labor system, or management and supervisory discretionary labor system.
• The above-mentioned hours are the standard, and employee determinations may vary.
• Overtime work beyond regular hours is expected.
• The flextime system does not have a core time.
• Saturdays, Sundays, and national holidays
• Annual paid leave (provided according to company regulations from the first day of employment)
• Refresh leave (provided according to company regulations, 5 days)
• Year-end and New Year holidays (5 days)
• Sick leave (3 days)
• Other (condolence leave, special leave, childcare/elderly care leave, etc.)

Probation Period: 3 months

【Benefits】

• Remote work support system (assistance for purchasing equipment such as monitors)
• Work-from-home allowance (3,000 JPY per month)
• Actual commuting expenses reimbursed
• Health checkups
• Employee stock ownership plan
• Onboarding/internal training
• Club activity support
• Company-wide social events
• Book purchase system (up to 10,000 JPY per month)
• Benefit station
• Support for acquiring/maintaining qualifications (*)
• Business school attendance support program (*)
• Seminar participation fee subsidy (*)
• Relocation expense assistance (*)
• *Eligibility criteria apply

【Insurance】

• Employees' Pension
• Health Insurance
• Employment Insurance
• Workers' Compensation Insurance

Interview Process

1. Document review
2. First interview
3. Aptitude test
4. Second interview
5. Offer

This process is subject to change.