C’est magique.
Certains disent que la magie n’est pas réelle. D’autres disent que c’est un tour. Mais nous savons de quoi nous parlons. Chez Cisco Meraki, la magie naît de l’énergie et de la passion de nos employés qui façonnent notre communauté dynamique et nous permettent de résoudre les problèmes de nos clients. Nous faisons constamment l’expérience de la magie et la voyons se déployer lorsqu’un élément complexe devient soudainement intuitif, lorsque la technologie fonctionne comme prévu ou lorsque chacun est valorisé pour ce qu’il est. Lorsque nos employés ont l’autonomie nécessaire pour faire une différence, Cisco Meraki peut accomplir sa mission qui consiste à connecter des personnes passionnées à leur mission en simplifiant le lieu de travail numérique.
Chez Cisco Meraki, nous connaissons tous les tenants et aboutissants des technologies qui nous relient entre nous, nous donnent des moyens de faire plus et optimisent nos activités. En simplifiant des technologies performantes, nous sommes en mesure de faire gagner du temps aux gens qui travaillent dur et qui peuvent ainsi se consacrer pleinement à leur mission. En tant qu’équipe de mise en réseau en nuage connaissant la croissance la plus rapide au monde, nos produits et notre technologie transforment le visage de la mise en réseau de grandes entreprises et font de la gestion de l’informatique en nuage une réalité. Joignez-vous à l’équipe qui fournit des produits novateurs aux entreprises et aux organisations de toutes tailles.
Nous sommes à la recherche d’un ingénieur principal technique qui est aussi passionné que nous par la qualité. Vos contributions auront une incidence directe sur le succès de la mission de notre équipe, sans oublier la vie de nos clients.
Les équipes du tableau de bord des produits de Cisco Meraki sont de petites équipes dynamiques qui s’efforcent de créer des expériences exceptionnelles qui équilibrent les capacités riches en fonctionnalités du tableau de bord Cisco Meraki et sa simplicité d’utilisation. Vous développerez les expériences qui propulsent le parcours de préparation des clients (revendication de périphériques, gestion de votre réseau, planification de votre système). Nos ingénieurs généralistes maîtrisent un large éventail de concepts CS et sont ravis de pouvoir sauter d’un langage à l’autre, d’une plateforme à l’autre et de tous les niveaux de la pile Cisco Meraki!
À PROPOS DE L'ÉQUIPE :
L’équipe de préparation et d’inventaire est une nouvelle équipe chargée d’unifier l’expérience de préparation et de gestion de l'inventaire des clients. Cela inclut la modernisation de l'expérience de gestion des commandes et de l'inventaire, la collaboration avec nos partenaires en recherche utilisateur et expérience utilisateur pour comprendre ce qui rend l'intégration au tableau de bord agréable, ainsi que le travail avec des équipes interorganisationnelles pour unifier l'expérience de réclamation pour tout appareil ou produit d'un bout à l'autre de Cisco!
OFFRE :
Nos produits sont utilisés dans plus d’un million de réseaux et nos clients comptent sur nos produits pour servir dix millions de personnes. Compte tenu de notre vaste empreinte, la qualité est notre priorité absolue. Nous sommes à la recherche d’un ingénieur principal axé sur l'aspect frontal qui est aussi passionné que nous par la qualité.
VOS TÂCHES
- Jouer un rôle de premier plan dans la conception et l'implémentation d’applications de tableau de tableau de bord de nouvelle génération hautement évolutives pour Cisco Meraki.
- Faire preuve de compétences en innovation, en mentorat et en encadrement, tout en demeurant informé et passionné par les occasions émergentes dans le domaine.
- Résoudre des problèmes d’évolutivité complexes afin de garantir une expérience utilisateur fluide et une grande disponibilité.
- Repérer et résoudre les goulets d’étranglement des performances de notre application Web.
- Montrer l’exemple en tant qu’architecte pratique, participant activement au développement de systèmes aux côtés de l’équipe.
- Contribuer de manière significative au code de production et fournir des conseils aux ingénieurs juniors au moyen d'examens du code.
- Utiliser des compétences de développement avancées pour la résolution de problèmes, le débogage et le dépannage.
- Collaborer avec d’autres ingénieurs, concepteurs de l’expérience utilisateur et chefs de produit pour concevoir, itérer et implémenter de nouvelles fonctionnalités dans le tableau de bord Cisco Meraki pour nos clients.
- Agir en tant que chef technique en aidant d’autres spécialistes à prendre des décisions en matière de conception architecturale tout en favorisant les bonnes pratiques d’ingénierie.
- Favoriser l’unité parmi les membres de l’équipe en les motivant à donner le meilleur d’eux-mêmes.
VOUS ÊTES UN CANDIDAT IDÉAL SI VOUS CORRESPONDEZ AU PROFIL SUIVANT :
- vous avez plus de sept ans d’expérience dans la rédaction de code de production et de tests professionnels;
- vous avez plus de 3 ans d’expérience dans la création d’interfaces utilisateur Web enrichies avec React (et Redux) ou des environnements similaires;
- vous avez au moins trois ans d’expérience dans les technologies Web principales, comme Ruby on Rails, Node.js, etc.;
- vous avez des compétences dans la création d’applications Web à grande échelle et de services distribués à partir de zéro ou en faisant évoluer les systèmes existants;
- vous faites preuve d'un sens de la responsabilité tout au long du processus de développement, de la conception à la mise en production, en influençant efficacement des équipes interfonctionnelles et en collaborant avec celles-ci;
- vous vous épanouissez au sein d’une petite équipe d’ingénierie et aimez relever des défis ouverts à différents niveaux de la pile technologique.
VOUS ÊTES AVANTAGÉ SI VOUS AVEZ :
- De l'expérience de travail au sein d’équipes axées sur la gestion d'Inventaire ou les paiements
- De l’expérience dans la création d’infrastructures et de services infonuagiques (par exemple, des applications Web)
- De l’expérience ou un intérêt pour la sécurité ou la mise en réseau
Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, encourager l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous.
Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. Cisco envisagera pour l’emploi, au cas par cas, des candidats qualifiés avec des dossiers d’arrestation et de condamnation.
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Technical Lead Software Engineer-Front-End, Onboarding & Inventory, Remote within Canada
It’s magic.
Some say magic’s not real. Others say it’s a trick. But we know better. At Cisco Meraki, magic is created by the energy and passion of our employees, who shape our dynamic community and empower us to problem-solve for our customers. We experience magic all the time and see it unfold when something complex unexpectedly becomes intuitive, when technology works the way it was intended, or when everyone is valued for who they are. When our employees have the autonomy to make an impact, Meraki can accomplish our mission of connecting passionate people to their mission by simplifying the digital workplace.
At Cisco Meraki, we know that technology can connect us, empower us, and drive us. By simplifying powerful technology, we can free hard-working people to focus on their mission. As the fastest growing cloud-managed networking team in the world, our products and technology are changing the face of enterprise networking and making cloud-managed IT a reality. Come be a part of the team that delivers innovative products for businesses and organizations of all sizes.
We are looking for a Technical Lead Engineer who is as passionate about quality as we are. Your contributions will have a direct impact on the success of our team’s mission, not to mention our customers’ lives.
Meraki’s product Dashboard teams are small, fast-moving teams who strive to create great experiences that balance Meraki Dashboard’s feature-rich abilities and its simplicity to use. You’ll be developing the experiences that power the customer onboarding journey (claiming devices, managing your network, planning your system). Our full-stack engineers are well-versed in a wide array of CS concepts and are excited to jump around languages, platforms, and all levels of the Meraki stack!
ABOUT THE TEAM:
The Onboarding & Inventory team is a new team responsible for unifying the customer onboarding and inventory management experience. This includes modernizing the order and inventory management experience, working with our user research and user experience partners to learn what makes onboarding to the Meraki Dashboard joyful, and working with cross-organizational teams to unify the claim experience for any device or product across Cisco!
THE OPPORTUNITY:
Our products are used in over a million networks and our customers rely on our products to serve ten million people. With the large footprint that we have, quality is our highest priority. We are looking for a Lead Front-End-focused Engineer, who is as passionate about quality as we are.
WHAT YOU’LL DO
- Take a leading role in designing and implementing highly scalable next-generation dashboard applications for Meraki.
- Demonstrate innovation, mentorship, and coaching skills, while staying informed and passionate about emerging opportunities in the field.
- Solve complex scaling challenges to ensure a seamless user experience and high uptime.
- Identify and solve performance bottlenecks in our web application.
- Lead by example as a hands-on architect, actively participating in the development of systems alongside the team.
- Contribute significantly to production code and provide guidance to junior engineers through code reviews.
- Use advanced development skills for problem-solving, debugging, and troubleshooting.
- Collaborate with other engineers, UX designers, and product managers to design, iterate, and implement new features within the Meraki Dashboard for our customers.
- Act as a technical leader, assisting other specialists in making architectural design decisions and promoting engineering best practices.
- Foster unity among team members, motivating them to perform at their best.
YOU ARE AN IDEAL CANDIDATE IF YOU HAVE:
- Have 7+ years of experience writing professional production code and tests
- Have 3+ years of experience in building rich web UIs with React (and Redux) or similar frameworks
- Have 3+ years of experience in web backend technologies, like Ruby on Rails, Node.js, etc.
- Skilled in building large-scale web applications and distributed services either from scratch or by evolving existing systems.
- Demonstrate a sense of ownership throughout the entire development process, from conception to production release, by effectively influencing and collaborating with cross-functional teams.
- Thrive in a small engineering team environment and enjoy tackling open-ended challenges across different layers of the technology stack.
BONUS POINTS IF YOU HAVE:
- Experience working in inventory management or payments focused teams
- Experience building cloud-based infrastructure and services (e.g. web applications).
- Experience or interest in security or networking
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, encourage innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:
When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.
U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings. Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday, plus a day off for their birthday. Employees accrue up to 20 days of Paid Time Off (PTO) each year and have access to paid time away to deal with critical or emergency issues without tapping into their PTO. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community. Employees are also able to purchase company stock through our Employee Stock Purchase Program.
Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco pays at the standard rate of 1% of incentive target for each 1% revenue attainment against the quota up to 100%. Once performance exceeds 100% quota attainment, incentive rates may increase up to five times the standard rate with no cap on incentive compensation. For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.