Conseiller(ère) senior - acquisition de talents

Voici un poste à distance.

Conseiller(ère) senior — Acquisition de talents (100% télétravail)

Nous embauchons un(e) conseiller(ère) senior en acquisition de talents! Notre mission: offrir aux employeurs des services conseils afin de les aider à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents, tout en accompagnant nos candidats dans la réalisation de leurs objectifs professionnels!

• Une équipe chaleureuse et conviviale composée de 12 spécialistes en attraction et en acquisition de talents!
  
• Une entreprise authentique, passionnée, expérimentée, qui met de l’avant le travail d’équipe
  
• Flexibilité d’horaires complète et 100% télétravail (tu peux travailler de n’importe où au Québec, et même passer quelques mois par an à l’étranger!)
  
• Rencontres hebdomadaires et mensuelles 1-1 avec ta directrice, afin d’accompagner ton développement
  
• Assurances collectives, télé-médecine, Montant annuel pour mettre ton espace de travail à ton goût
  
• Réunion bi/tri-mensuelle pour des rencontres d'équipe, souvent accompagnées d'activités d’équipe (Kayak, soirée sushi, yoga aérien, spa, escape games, 5@7…) (Montréal/Rive-Sud/Montérégie)
  
• Une opportunité de mettre de l'avant l'ensemble de ton expertise en acquisition de talents auprès de nos clients et nos candidats
  

Ton rôle :

• Rôle-conseil : Supporter et conseiller les employeurs dans la mise en place des bonnes stratégies d’attraction de talents, dans l’amélioration et implantation des meilleures pratiques en recrutement, l'intégration des nouveaux employés, et bien plus! Accompagner et conseiller nos clients à toutes des étapes du processus de recrutement.
  
• Recrutement :  Effectuer l'ensemble du cycle de recrutement (prise de besoin, affichages de poste, analyses de marché, sourcing, entrevues, définition/négociation des offres, etc.).
  
• Candidats : Collaborer avec nos candidats afin de leur offrir une expérience hors-paire, et ce en leur proposant des postes qui rejoindront leurs aspirations professionnelles (sourcing, entrevues, coaching, etc.!)
  

 
La petite liste des indispensables:

• Une formation universitaire en affaires, ressources humaines, développement de carrière ou autres!
  
• Se considérer comme étant un-e senior en acquisition de talents (6 ans et + d'expérience)
  
• Des expériences de travail en entreprise et en firme d'acquisition de talents, un atout
  
• Être à l’aise avec la prise en charge complète du cycle de recrutement et assurer un rôle-conseil auprès de gestionnaires/employeurs
  
• Avoir l’expérience candidat à coeur
  
• Être une personne autonome, débrouillarde, curieuse et assidue
  
• Être bilingue
  

 
Au plaisir de te rencontrer!