Human Resources Generalist/Generaliste en Ressources Humaines en teletravail

Human Resources Generalist - remote to Canada

At the Company, we grow People, Brands, and Businesses! The Human Resources Generalist is responsible for performing HR related duties such as staying up to date with employment law changes, conducting market research on HR best practices, responding to employee questions and concerns, helping set up employee programs and offering a day-to-day administrative support to the HR team for Canadian based associates. This position is remote/home based.

What We Offer:

• Full benefits including Medical, Dental, Vision
• Short and Long-Term Disability
• Generous paid time off
• Paid training and ongoing career development certifications and courses
• Employee Assistance Program

Responsibilities:

• Proactively supports with the development and implementation of corporate HR programs, policies and procedures to achieve strategic business unit goals and operational objectives.
• Stays current with legal requirements and government reporting regulations to ensure policies and procedures are in compliance.
• Provides guidance and support to associates with the interpretation of HR policies and procedures, and benefits.
• Undertake investigations and work with Managers to address associate concerns.

Qualifications:

• Fluent in French and English (verbal and written) required
• Must have five (5) years of human resources experience
• Post-secondary education in Human Resources or a related field or equivalent
• CHRP or CHRL Designation is a plus
• Strong attention to detail and ability to work in a fast-paced environment
• Ability to work independently and as a part of a team
• Proficient use of Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, Power Point)

Généraliste en ressources humaines en télétravail au Canada

Chez Advantage Solutions, nous développons les personnes, les marques et les entreprises ! Le/la généraliste en ressources humaines est chargé(e) d'effectuer des tâches liées aux RH, telles que se tenir au courant des modifications apportées au droit du travail, mener des études de marché sur les meilleures pratiques en matière de RH, répondre aux questions et aux préoccupations des employé(e)s, aider à mettre en place des programmes pour les employé(e)s et offrir un service de soutien administratif quotidien à l'équipe des ressources humaines pour les employé(e)s basé(e)s au Canada. Ce poste est à distance/à domicile.

Ce que nous offrons :

• Avantages sociaux complets, y compris médicaux, dentaires, vision;
• Invalidité de courte et de longue durée;
• Des congés payés généreux;
• Formation rémunérée, certifications et cours de développement de carrière continus;
• Programme d'aide aux employé(e)s.

Responsabilités :

• Soutient de manière proactive le développement et la mise en œuvre des programmes, politiques et procédures RH de l'entreprise pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l'unité commerciale.
• Se tient au courant des exigences légales et des réglementations gouvernementales en matière d’exigence de rapports et s'assurer que les politiques et les procédures sont conformes.
• Fournit des conseils et un soutien aux associé(e)s dans l'interprétation des politiques et procédures RH et des avantages sociaux.
• Entreprend des enquêtes et travaille avec les gestionnaires pour répondre aux préoccupations des associé(e)s.

Qualifications:

• Doit avoir cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines.
• Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou l’équivalent.
• La désignation CRHA ou CHRL est un atout.
• Grand souci du détail et capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)