Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement,
l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions.
Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, la SARP cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique
Le Groupe SARP, entreprise en pleine croissance, recherche un(e) Chargé(e) RH passionné(e) et expérimenté(e) pour piloter l'administration RH et proposer une expérience collaborateur positive et engageante.
Votre mission : Devenir notre référent(e) RH incontournable et être garant(e) de la fluidité de tous les processus d’administration RH, liés à la vie du collaborateur au sein de l'entreprise, de son arrivée à son départ.
Au sein de notre équipe RH, vous serez responsable de la gestion complète de l'administration du personnel et assurerez un rôle de premier plan auprès des collaborateurs.
Vos missions clés seront les suivantes :
Administration du personnel : précision et expertise
Gestion contractuelle : Rédaction des contrats de travail, avenants, conventions tripartites, attestations employeur, etc. en conformité avec la législation en vigueur.
Suivi administratif rigoureux : Constitution et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des titres de séjour, gestion des changements de situation (adresse, situation familiale, etc.), suivi des périodes d'essai.
Gestion des temps et des absences : Suivi des congés payés, RTT, autres types d'absences.
Gestion des procédures de départ : Prise en charge des formalités liées aux démissions, départs en retraite, etc., incluant la réalisation des entretiens de départ.
Planification et suivi : Organisation et suivi des visites médicales d’embauche et de reprise, des entretiens de retour d’absence.
Relation de proximité avec les collaborateurs : conseil et orientation client
Accueil et intégration : Suivi du processus d'intégration des nouveaux embauchés, incluant la réalisation d'un entretien d'accueil pour les accompagner dans leurs formalités administratives et faciliter leur prise de poste.
Assistance et résolution : Acteur(trice) clé de la satisfaction des collaborateurs, vous apporterez un premier niveau de réponse sur les questions relatives à la politique RH, aux procédures internes, aux aspects administratifs et les orienterez vers les interlocuteurs des pôles d’expertise.
Amélioration continue et projets RH : force de proposition et orientation solution
Optimisation des processus : Vous participerez activement à l'amélioration continue des processus RH administratifs, en identifiant les axes d'optimisation et en proposant des solutions innovantes (dématérialisation, automatisation, etc.).
Transformation digitale : Vous contribuerez à la mise en place de nouveaux outils et processus RH digitaux (ex : mise en place d’éditiques) afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle.
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement exigeant.
Vous faites preuve d’une grande rigueur et d’un sens de l'organisation et savez gérer plusieurs priorités simultanément.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve d'écoute, de pédagogie et de confidentialité.
Vous êtes force de proposition, proactif(ve) et avez à cœur d'améliorer continuellement les processus.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDI et sera basé à Nanterre. Nous avons un projet de déménagement à prévoir à partir d’avril 2025 à Aubervilliers.
Plusieurs avantages à nous rejoindre :
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Zalaris
Coinbase
InDebted
Tala
Oviva
