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SAP HCM Consultant (m/w/d) – Remote Work!

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Several years of experience in SAP HCM, Good process knowledge in SAP SuccessFactors, Fluent in German and good English.

Key responsabilities:

  • Lead implementation of SAP SuccessFactors and Digital Personnel File.
  • Act as IT liaison for Human Resources functions.
  • Conduct workshops and manage Key-User requests.
  • Participate in projects supporting change lifecycle.
  • Manage customization, documentation, and 2nd level support.
Peak One GmbH logo
Peak One GmbH Human Resources, Staffing & Recruiting Startup https://www.peak-one.de/
11 - 50 Employees
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Job description

Unser Kunde, ein internationaler Konzern mit Sitz in Düsseldorf, sucht zur unbefristeten Festanstellung in einer Inhouse-Position zur Verstärkung des Teams einen erfahrenen SAP HCM Consultant (m/w/d).

Als Teil des 5-köpfigen Teams profitieren die von Vertrauen und Selbstständigkeit geprägt - ohne Micromanagement. Als internationaler Konzern mit über 100 Jahren Geschichte schätzt unser Kunde den hohen Stellenwert der IT und bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche interne Vorteile. Profitieren Sie von einer exzellenten Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen einer 35-Stunden-Woche sowie 30 Urlaubstagen inklusive Feiertage.

Auch wird viel Wert auf das Know-how der Mitarbeiter gelegt. Durch ausgezeichnete Optionen für berufliche Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten, intern als auch extern, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise auszuweiten.

Ihre Hauptaufgabe: Die Einführung von SAP SuccessFactors und die Digitale Personalakte!

Ihre Aufgaben

  • Sie fungieren als Ansprechpartner innerhalb der IT für den Fachbereich Human Resources und sind verantwortlich für die Themen SAP Payroll (HCM PA/PY)
  • Sie nehmen Key-User Anfragen auf, qualifizieren diese und bieten alternative Darstellungen sowie Best-Practice Empfehlungen
  • Sie führen eigenständig regelmäßige Workshops mit dem Fachbereich durch
  • Sie wirken in verschiedenen Projekten mit und unterstützen das IT Demand Management im gesamten Change Lifecycle (von der Anforderungsanalyse bis zur Produktivsetzung)
  • Sie übernehmen das Customizing und die Dokumentation der Systeme
  • Sie bearbeiten Störungsmeldungen im 2nd Level Support und koordinieren Anpassungen durch externe IT-Dienstleister


Ihre Benefits

  • Individuelles Eingehen auf die Mitarbeitenden: Die Weiterbildungsprogramme bieten die Möglichkeit, Ihre Karrierechancen auf ein anderes Level zu bringen
  • Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket inkl. Betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle ist eine Work-Life-Balance möglich und bieten die Option, mobil zu arbeiten
  • Bleiben Sie mit einem bezuschussten Jobticket und Jobrad immer mobil
  • Vergünstige Leistungen für u.a. Fitnessstudios, Reise und Technik


Ihr Profil

  • Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM-Umfeld
  • Gute Prozesskenntnisse der Abläufe im Bereich SAP SuccessFactors
  • Verantwortungsbewusste und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Required profile

Experience

Level of experience: Mid-level (2-5 years)
Industry :
Human Resources, Staffing & Recruiting
Spoken language(s):
GermanGermanEnglish
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Teamwork
  • Analytical Thinking
  • Tacit Knowledge
  • Verbal Communication Skills

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