Regionalleiter Nord (m/w/d) Großraum Hamburg

Sind Sie bereit, mit ihrer Führungserfahrung die nächste Stufe Ihrer Karriere im Vertriebsmanagement in der Pharmabranche zu erklimmen?

Als Regionalleiter Nord (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Verantwortung für ein dynamisches Vertriebsgebiet und führen ein motiviertes Außendienstteam. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv den Erfolg des Unternehmens unseres Kunden in der Pharmabranche mit, indem Sie Ihre Führungsstärke, Marktkenntnisse und Leidenschaft für den Vertrieb unter Beweis stellen. Wenn Sie bereits Erfahrung im Außendienst gesammelt haben und bereit sind, ein leistungsstarkes Team zu leiten, bietet sich hier die Chance, Ihre Karriere weiterzuentwickeln.

Regionalleiter Nord (m/w/d) Wohnhaft im Großraum Hamburg

Aufgaben:

• Vertriebsleitung und Zielerreichung: Gesamtverantwortung für das Vertriebsgebiet, inklusive Umsetzung der Vertriebsziele und kontinuierliche Optimierung der Außendienstaktivitäten.
• Coaching und Teamentwicklung: Intensive Begleitung und gezielte Schulung der Außendienstmitarbeiter an 4 Tage pro Woche, zur kontinuierlichen Verbesserung ihrer Verkaufs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Analyse und Marktentwicklung: Kontinuierliche Überwachung der Verkaufszahlen und Marktentwicklungen zur frühzeitigen Identifizierung von Risiken und Chancen in der Vertriebsregion.
• Teamführung und Motivation: Förderung einer leistungsstarken, motivierenden Arbeitsatmosphäre durch partizipativen Führungsstil und offene Kommunikation.
• Planung und Meetings: Organisation und Leitung von Teammeetings zur Abstimmung der Vertriebsstrategien und Zielverfolgung.
• Strategisches Management: Umsetzung von Marketingstrategien und Sicherstellung der Kommunikation der Hauptbotschaften im Außendienst.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaft von Vorteil.
• Pharmaberater-Qualifikation gemäß § 75 AMG.
• Wohnort im Großraum Hamburg
• Mehrjährige Führungserfahrung im Pharmaumfeld sowie fundierte Marktkenntnisse.
• Belastbarkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an dynamische Umfelder.
• Nachweisbare Führungserfahrung als Coach und Mentor mit Fokus auf Teamentwicklung.
• Reisebereitschaft und Affinität für digitale Tools sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Starke Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und ergebnisorientiertes Arbeiten.
• Versierte Excel-Kenntnisse.

Benefits:

• 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Bonus: Attraktiver leistungsbezogener Bonus
• Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung.
• Familiäres Arbeitsumfeld: Ein familiengeführtes Unternehmen, in dem Sie nicht nur eine Nummer, sondern ein wertgeschätztes Teammitglied sind.
• Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss für Ihre finanzielle Absicherung im Alter.
• Mitgestaltung: Die Möglichkeit, Unternehmensprozesse aktiv mitzuentwickeln.
• Starker Teamspirit: Viel interner Austausch und gegenseitige Unterstützung für ein erfolgreiches Miteinander.

Wir freuen uns auf Ihre Berwebung!