NSA - CDI - TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F at Otis Elevator Co.

Instructions : 

Remplacez tout le texte en italique sous l'en-tête de chaque section 

Ne pas ajouter de texte de description de l'entreprise ou de mention d’égalité des chances dans le champ “Description du poste” car ces deux éléments sont automatiquement intégrés dans les offres d'emploi publiées sur le jobboard 

Titre du poste 

<Un titre de poste doit être reconnaissable, simple et facilement compréhensible par une personne extérieure à l'entreprise, afin que les candidats puissent facilement repérer l'offre sur un moteur de recherche ou d'autres plates-formes. Évitez les abréviations, les acronymes ou une terminologie interne à l'entreprise. 

Aperçu du poste : 

< Ce paragraphe ne doit pas comporter plus de 3 à 4 phrases et doit décrire l'objectif du poste, la personne à laquelle le candidat sera rattaché ainsi que la place qu'il occupera au sein de l'organisation. L'objectif est d'attirer le lecteur et de servir d'"argument de vente" pour le poste. Vous devez communiquer clairement sur la poste afin que les lecteurs qui ne connaissent pas Otis puissent facilement comprendre l'importance du poste, les responsabilités passionnantes ou stimulantes, les possibilités d'évolution et les personnes avec lesquelles ils travailleront. 

Exemple d’aperçu du poste : En tant que spécialiste des ventes, vous travaillerez sur le terrain avec les clients afin de fournir des services et une assistance pour les nouveaux comptes et les comptes bien établis. Vous aurez l'occasion de rencontrer de nouveaux clients, de travailler de manière indépendante et d'augmenter votre revenu grâce à un système de commissions. Vous serez rattaché(e) au directeur commercial de l'agence qui vous proposera des opportunités de mentorat, de formation, de croissance et de développement au sein de notre entreprise solide qui évolue dans le monde entier. 

Au cours d'une journée type, vous devrez 

<Cette section doit décrire les fonctions essentielles du poste et attirer le lecteur. 

<Ne décrivez qu’une seule responsabilité à la fois avec une seule phrase chacune. 

<Essayez de commencer par un verbe d'action tel que : gérer, développer, organiser, participer, et évitez la terminologie et les acronymes du secteur, même s'ils sont directement liés à la fonction - cette pratique permet d'attirer des talents diversifiés. 

<Montrer les possibilités d'impact : comment contribueront-ils, aideront-ils à faire de l'entreprise/de la communauté un meilleur endroit ou auront-ils un effet sur le client/l'usager final ? 

<Décrivez le niveau d'autonomie proposé par le poste - par exemple, les candidats peuvent-ils fixer leur propre horaire, travailler à domicile ou sur le terrain, etc. 

<Existe-t-il des projets ou des opportunités spécifiques que vous pouvez décrire ? Ces exemples peuvent aider le candidat à se projeter dans la fonction. 

<Ne pas énumérer les exigences dans cette partie, l'expérience, les compétences ou les connaissances du candidat sont réservées à la partie suivante. 

<Évitez d'énumérer des responsabilités occasionnelles ou futures - évitez d'utiliser des phrases génériques telles que "autres tâches assignées">. 

Ce dont vous aurez besoin pour réussir : 

<Évitez de dresser une longue liste de qualifications ; il est recommandé d'en dresser 5 ou 6 qui sont les plus essentielles pour le poste et d'essayer d'équilibrer votre liste entre les compétences techniques et les compétences non techniques. 

<Listez la formation MINIMALE requise pour le poste> 

<Les préférences doivent être utilisées avec parcimonie car elles peuvent dissuader les candidats les plus divers.  

<Listez toutes les certifications ou formations requises> 

<Si un voyage est nécessaire, indiquez-le ici, ainsi que tous les détails importants tels que le lieu, etc. 

<Décrire les connaissances, les compétences et les aptitudes minimales nécessaires à l'exécution du travail. 

<Les qualifications souhaitables doivent être utilisées avec parcimonie car elles peuvent décourager les candidats divers qui ont tendance à croire qu'ils doivent satisfaire à toutes les qualifications énumérées, même si elles sont "souhaitables". 

Avantages locaux ou argumentaire de vente 

<Votre recruteur peut vous aider à rédiger cette partie ; toutefois, vous souhaiterez peut-être inclure les avantages locaux ou les principaux facteurs d'attractivité pour le poste qui sont propres au poste vacant ou au lieu. Il peut s'agir d'avantages traditionnels (soins médicaux, congés, etc.), mais aussi de facteurs tels que l'évolution de carrière, les formations spéciales, etc. 

Postulez dès aujourd'hui pour nous rejoindre et construire l'avenir !