Specialist(k)a ds. rekrutacji z jezykiem niemieckim

Warum Oviva?

Um eine gesündere Zukunft für alle aufzubauen, ist es unsere Mission, Menschen mit gewichtsbedingten Erkrankungen die zugänglichste und effektivste Versorgung zu bieten.

Wir tun dies, indem wir Verhaltenstherapie mit unserer einzigartigen Technologie und einem leidenschaftlichen Team von Mitarbeitern kombinieren. So schaffen wir leicht zugängliche Gesundheitsprogramme, um Krankheiten wie Fettleibigkeit und Typ-2-Diabetes zu bekämpfen.

Wir sind ein preisgekrönter und der größte digitale Gesundheitsanbieter in Europa. Wir expandieren schnell in Deutschland, der Schweiz, UK, Frankreich und jetzt auch in Polen. Du wirst einer Organisation beitreten, die bisher 500.000 Patienten behandelt hat und einen neuen Shared Services Standort in Polen eröffnet, um unsere globalen Aktivitäten zu unterstützen.

Die Stelle:

Wir suchen einen Talent Acquisition Partner*in in Polen, der ein geschätztes Mitglied unseres dynamischen Teams werden möchte. Bei uns dreht sich alles darum, eine angenehme und kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen, die es Dir ermöglicht, Du selbst zu sein, während Du Verantwortung für Deine Rolle übernimmst.

Dein Hauptaugenmerk wird darauf liegen, das Wachstum unseres deutschsprachigen Geschäfts durch die Gewinnung erstklassiger Talente voranzutreiben. Du hast des Weiteren die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen, indem Du an globalen Initiativen arbeitest und die Rekrutierung für unsere anderen Länder unterstützt. Wir sind entschlossen, das beste Bewerbererlebnis zu bieten, und Du wirst eine Schlüsselrolle dabei spielen, sicherzustellen, dass sich jede*r Bewerber*in während der Reise bei uns wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Deine Aufgaben:

• Arbeite eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um Stellenanforderungen zu definieren und ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen.

• Identifiziere, bewerte und sprich Kandidat*innen über verschiedene Kanäle an, um sicherzustellen, dass ein vielfältiger Kandidat*innen-Pool vorhanden ist (inklusive Direktansprache und Headhunting).

• Führe Interviews durch und bewerte die Qualifikationen der Kandidat*innen mit einem Engagement für Fairness und Unparteilichkeit.

• Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und biete gleichzeitig eine herausragende Bewerbererfahrung.

• Trage zu globalen und länderspezifischen Projekten und Initiativen bei.