Offer summary

Qualifications:

Completed degree in business administration, preferably with a focus on human resources or a comparable qualification., Professional experience in operational HR, ideally in an industrial environment., Strong knowledge of labor law and collective agreements, particularly in the electrical and electronics industry., Proficient in BMD software and MS Office applications, with excellent English language skills..

Key responsibilities:

Operational support for managers and employees on all HR-related topics and implementation of HR measures.

Collaboration with the works council, including the creation and negotiation of company agreements.

Preparation of employment contracts and management of personnel data and files.

Involvement in HR processes, personnel development topics, and training measures, as well as support for local and global HR projects.

Job description

Das bieten wir Ihnen

Sicherheit: unbefristetes Arbeitsverhältnis, leistungsgerechte Entlohnung (*1)
Flexibilität: flexible Arbeitszeitgestaltung
Work-Life-Balance: mobile Arbeit, mindestens 25 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
Zusammenhalt: Mitarbeiterevents
Gesundheit: Unterstützung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen
Perspektiven: Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Benefits: Corporate Benefits, Fahrradleasing

… und vieles mehr!

Was wir uns wünschen

Abgeschlossenes Studium: im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: im operativen HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
Fachkenntnisse: sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kollektivrecht (KV Elektro- und Elektronikindustrie)
Erfahrung: in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
EDV-Kenntnisse: sichere Umgang mit der Software BMD und MS Office-Anwendungen
Sprachkenntnisse: sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet Sie

Operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen sowie Durchführung von Personalmaßnahmen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z.B. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
Erstellung von Dienstverträgen sowie Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten und Personalakten
Personalcontrolling, Reporting und Personalbudgetplanung
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung sowie Pflege und Abrechnung der Zeitwirtschaft
Proaktive Mitgestaltung von HR-Prozessen, Personalentwicklungsthemen und Schulungsmaßnahmen
Schnittstellenfunktion zu internen Abteilungen und externen Partnern (bspw. Ämter, Behörden, Steuerberatung)
Unterstützung und Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten

Information zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt (*1)

Diese Position unterliegt dem KV für Arbeiter und Angestellte der EEI, Beschäftigungsgruppe E. Mindestgehalt brutto € 45.515,26 p.a. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist vom jeweiligen Profil abhängig und entspricht selbstverständlich ortsüblichen Gehältern.

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