Offer summary

Qualifications:

A completed degree in (business) psychology or a comparable academic qualification, or a completed training in insurance and finance with relevant experience in human resources., Several years of experience in the insurance industry and in recruiting., Strong communication skills, persuasive ability, and a confident demeanor., Proficient in MS Office applications and capable of networking within the region..

Key responsibilities:

Collaborate with management to determine staffing needs and develop recruitment strategies.

Serve as the main contact throughout the application process to ensure a positive candidate experience.

Implement active sourcing strategies to proactively engage potential candidates and expand the network.

Monitor relevant recruiting metrics, prepare reports, and ensure continuous process optimization.

Job description

Verantwortung zu tragen, liegt in unserer DNA – und die tragen wir als Versicherer auch für unsere Mitarbeitenden und Vertriebsfachleute. Werde Teil unserer starken Community und mach mit uns jeden Tag das Leben der Menschen sorgenfreier. Auch deins.

Für unsere Regionaldirektion Mainz und unsere Agenturen in Rheinland-Pfalz suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter (m/w/d). Du möchtest im Versicherungsumfeld eigenständig bei der Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeitender mitwirken? Dann bewirb dich jetzt.

Das macht deinen Job spannend:

Du legst in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften Personalbedarfe fest, erstellst Anforderungsprofile und leitest daraus Recruiting-Strategien ab

Als Kontaktperson im Rahmen des gesamten Bewerbungsprozesses sorgst du für eine bestmögliche Candidate Journey

Active Sourcing – Du entwickelst Strategien zur proaktiven Ansprache von Kandidaten (m/w/d), damit unterstützt du unsere Geschäftsstellen bei der eigenen Gewinnung neuer Mitarbeitender und baust dein Netzwerk weiter aus

Du beherrschst verschiedenen Methoden der Interviewführung und stellst so eine objektive Bewertung im Recruiting-Prozess sicher

Die relevanten Recruiting-Kennzahlen hast du stets im Blick, bereitest diese in Reportings auf und stellst so eine kontinuierliche Prozessoptimierung sicher

Was du mitbringen solltest:

Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, eine vergleichbare akademische Qualifikation oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Versicherungen und Finanzen mit einer entsprechenden Weiterbildung und Berufserfahrung im Personalwesen
Mehrjährige Erfahrung in der Versicherungsbranche
Erfahrung im Bereich Recruiting und die Leidenschaft, die passenden Talente am Markt nicht nur zu finden, sondern auch zu gewinnen
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft sowie ein sicheres und gewinnendes Auftreten
Einen Führerschein der Klasse B
Empathie-, Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit
Fähigkeit zum Netzwerken bei möglichst bestehender Vernetzung in der Region
Berufserfahrung im Vertrieb
Fundiertes Wissen über die Vergütungsmodelle in der Versicherungsbranche
Rekrutierungserfahrung von Selbstständigen und Angestellten im Vertrieb
Gute kommunikative Fähigkeiten, Teamplayer, verhandlungssicheres Auftreten
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Darauf darfst du dich freuen:

Fairness, Zusammenhalt und eine gute Teamkultur wird bei uns großgeschrieben
Die Attraktivität der DEVK als Arbeitgeber ist Dreh- und Angelpunkt deiner Tätigkeit
Gleitzeit und unsere Homeoffice-Option halten dich flexibel
Eine attraktive Vergütung und wohlverdiente Urlaubstage warten auf dich

Darauf darfst du dich freuen: