Offer summary

Qualifications:

Advanced level of English or Portuguese (C1) for conversational communication., Experience using Outlook for scheduling across different time zones and managing internal and external calendars., Background in Talent Acquisition Coordination or administrative roles within a recruitment team., Familiarity with Success Factors or any other ATS is preferred..

Key responsabilities:

Source and maintain an active pipeline of interested candidates for the organization.

Coordinate logistics for candidate interviews, including communication of details to relevant parties.

Provide excellent service to internal and external candidates, ensuring effective written and verbal communication.

Participate in Continuous Improvement projects aimed at enhancing recruitment processes and candidate experience.

Job description

¿Qué harás como Talent Acquisition Analyst en Sealed Air?

Como parte del equipo de Americas, Talent Acquisition, desde la búsqueda del mejor talento hasta su entrega al equipo de People Experience, serás el enlace que conecta una gran oportunidad con una gran experiencia. Estarás un paso adelante en cada fase, anticipándote a las necesidades del negocio y superando las expectativas del candidato y hiring manager en cada interacción

¿Por qué te necesitamos?

Usarás nuestras herramientas de Sourcing para siempre tener un pipeline activo de candidatos interesados en colaborar con la organización.
Coordinarás toda la logística de las entrevistas con candidatos (telefónicas, virtuales y presenciales), así como reuniones previas y sesiones de retroalimentación. Comunicarás los detalles a las partes relevantes, asegurando una experiencia excepcional para el candidato.
Organizarás el alojamiento y transporte cuando sea necesario, incluyendo vuelos, hoteles, traslados y reembolsos de gastos.
Brindarás un servicio de excelencia a candidatos internos y externos, asegurando una experiencia extraordinaria a través de una comunicación escrita y verbal efectiva. Construirás una relación de confianza con los candidatos, reclutadores y hiring managers, acompañándolos durante todo el proceso cuando sea necesario.
Recolectarás retroalimentación, reportes y otros materiales necesarios para las sesiones de retroalimentación. Dar seguimiento a los panelistas, si es necesario, para obtener retroalimentación escrita robusta.
Participarás en proyectos de Mejora Continua orientados a mejorar los procesos de reclutamiento enriquecer la experiencia del candidato.

¿Qué necesitas para tener éxito?

Nivel avanzado, ya sea de Inglés o Portugués, a nivel conversacional (C1).
Experiencia usando Outlook para cuadrar agendas panel, en husos horarios diferentes, gestionando calendarios internos y externos, automatización de correos con reglas avanzadas, uso de plantillas (Quick Parts o Quick Steps), etc.
Experiencia en Talent Acquisition Coordination o en un rol administrativo, preferentemente dentro de un equipo profesional de reclutamiento in-house o RPO.
Experiencia con Success Factors, preferentemente. De lo contrario, experiencia con cualquier otro ATS es bienvenida.

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