Didask est la solution eLearning qui permet aux organisations de former simplement... avec pédagogie !Sa force ? Son facilitateur pédagogique embarqué, conçu par nos chercheurs d'après les recommandations de la recherche en sciences cognitives. En fonction des enjeux cognitifs de vos apprenant·e·s, cette innovation technologique génère des canevas de formation adaptés, puis vous guide de bout en bout dans la conception d'expériences learning adaptatives à l'efficacité pédagogique éprouvée.Didask est accessible :En plateforme eLearning complète, pour créer / diffuser / analyserEn extension, pour générer des expériences adaptatives sans changer de plateforme.Didask est aujourd'hui utilisé par plus d'une centaine d'organisations - grands groupes, PME, universités et écoles, associations, organismes de formation - telles que BNP, Canal +, ESSCA, ESSEC, L'Oréal, Orange, PSL, PwC, Réseau AMA, Suez, Zup de Co...

🇫🇷 La langue de travail à Didask est l'anglais et sa maîtrise est requise pour nous rejoindre. Néanmoins, nous publions l'intégralité de nos offres d'emploi en français et en anglais. Vous pouvez retrouver toutes nos offres d'emploi sur cette page, ainsi que plus d'informations sur Didask, notre culture et nos avantages.

🇬🇧🇺🇸 While English is our working language at Didask and proficiency is required to join us, we publish all our job openings in both English and French. You can find all our positions on this page, along with more information about Didask, our culture and benefits.

Missions

Rattaché⸱e à la direction Marketing, votre mission sera d’accompagner l’équipe marketing et le funnel d’acquisition afin d’optimiser la conversion à chaque étape et générer des opportunités de business pour les sales.

Pour cela, vous utiliserez la data pour identifier leviers et freins à la conversion sur l’ensemble du funnel d’acquisition (canaux d’acquisition, landing pages, site web, nurturing, follow-up leads, marketing automation…).

Vous interviendrez en sprints, sur des problématiques précises, avec une approche data-first et ROIste.

Ce poste requiert un fort degré d’autonomie, de responsabilité et d’être à la fois stratège analytique (business/ drive) et “doer” (mise en oeuvre).

Vos principales responsabilités seront :

Explorer et analyser la data

Auditer la performance des canaux d’acquisition, identifier les opportunités et prioriser les actions.
Mettre en place et optimiser les dashboards de suivi (trafic, conversion, engagement, savoir faire requêtes SQL…).
Creuser la data pour identifier les goulots d’étranglement et optimiser la conversion.

Optimiser chaque étape du funnel

Type de projets :

Améliorer l’authority score du site web et booster notre SEO via des optimisations techniques et de contenu.
Définir un process scalable pour fluidifier la création de backlinks avec partenaires et clients.
Nettoyer & segmenter la base marketing, pour un nurturing et un scoring plus précis.
Optimiser les campagnes d’acquisition & de nurturing (emailing, ads, automation…) pour maximiser la génération de leads qualifiés.
Optimiser les LP pour la conversion.
Augmenter le volume d’inscrits aux webinaires et optimiser les taux de participation et conversion.
Vision intégrale du funnel avec un gros focus sur l’acquisition jusque dans le suivi des leads auprès des BDR.

Expérimenter & scaler les bonnes pratiques

Mettre en place un process de test & learn, avec des sprints d’optimisation sur des KPIs clés.
A/B tester en continu les landing pages, contenus, séquences de nurturing et call-to-actions.
Collaborer avec l’équipe marketing & sales pour aligner les actions growth avec les objectifs business.

Profil recherché

Nous recherchons un·e candidat·e très autonome, à la fois stratège et “doer”, orienté·e business et data-driven, avec une forte expertise en payant.

Profil :

Motivé·e : nous recherchons avant tout un·e candidat·e passionné·e par notre mission, par l’IA, l’ed tech, et qui est stimulé·e par l’ambiance start up.
Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en growth marketing, demand generation ou performance marketing dans le domaine BtoB ou dans une startup en croissance
Une expérience pour augmenter l’authority score d’un site (politique et mise en oeuvre backlinks, sujets techniques du site internet etc.) serait apprécié
Ultra data-driven et esprit analytique : capacité à analyser les données, ajuster les stratégies en conséquence, et démontrer un impact. Vous partez toujours de la data pour prioriser vos actions et optimiser la performance.
Esprit hacker & mindset entrepreneurial, avec un focus sur l’impact vous lancez des projets ambitieux. Toujours à la recherche de nouvelles idées pour accélérer la croissance, hyper doer et problem solver. Capacité à tester rapidement et scaler ce qui fonctionne, avec une approche agile et ROIste.
Excellente maîtrise des outils : Vous avez un profil technique et une appétence forte pour les nouveaux outils :

Acquisition : vous avez de solides connaissances dans les outils et leviers digitaux (SEA, social ads, Linkedin, webflow);
SQL et data : vous êtes capable de réaliser des requêtes SQL et de sortir, analyser et utiliser la data de nos outils (GA4, metabase) manière autonome.
Expertise marketing automation et CRM : vous êtes expert·e et autonome sur l’utilisation d’outil de marketing automation (n8n, Make, Zapier) et avez une compréhension approfondie des logiques CRM (object-base, structure, workflows, segmentation)

Organisation et gestion de projet : capacité à gérer plusieurs campagnes simultanément, à coordonner différents experts internes et externes, et à travailler dans un environnement rapide et dynamique.
Autonomie et leadership, capable de piloter des sprints growth et d’aligner les parties prenantes.

Nos outils de travail :

Slack, Notion (outils de communication entreprise)
Webflow, hubspot, meta (analytics), semrush, GA4, hotjar

Pourquoi nous rejoindre ?

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, en très forte croissance, et contribuer à la structuration et au développement de l’activité

L’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une start-up de taille humaine de 60 personnes, en croissance rapide, et d’y prendre des responsabilités importantes.
Évoluer au sein d’une équipe de passionné·e·s, soudée et bienveillante.
Une organisation horizontale basée sur la confiance, la transparence et la responsabilisation, avec un véritable ownership distribué entre tous les collaborateurs.
Un mode de fonctionnement où les réunions sont réduites au maximum, les échanges et décisions étant réalisés par écrit de manière transparente.
Une flexibilité totale en télétravail et/ou un cadre de travail magnifique entre une maison avec jardin en proche banlieue parisienne.
Œuvrer pour un projet d’utilité sociale forte : permettre à tout le monde de bien transmettre et bien apprendre.
Rejoindre une entreprise de la Tech avec une solution hyper innovante qui a un temps d’avance sur son marché

Déroulé

Une visio pour se rencontrer (1h)
Un business case
Une seconde visio pour échanger sur votre business case (1h30)

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Rémunération indicative : 60-85 k€ composé de 80% de fixe + 20% variable
Bureau : Paris / Bagnolet, à 8 minutes à pieds de la station Gallieni (Metro ligne 3)
Télétravail autorisé à 100%
Mutuelle Sidecare prise en charge à 100% (employé·e & enfants)
Carte de transport prise en charge 50%
Carte Restaurant Swile - 9,25€ par jour dont 5,55€ pris en charge par l’employeur
Budget matériel télétravail
Disponibilité : Dès que possible

🇫🇷 Retrouvez les avantages réservés aux salariés de Didask sur cette page.

🇬🇧🇺🇸 You'll find our benefits and perks on this page.

🇫🇷 Sauf mention contraire, toutes nos offres sont accessibles en télétravail complet à condition de travailler dans un fuseau horaire proche de celui de Paris et de disposer des bonnes conditions de travail (notamment connexion Internet). Attention, nous ne pouvons à l'heure actuelle embaucher que des résidents fiscaux français.

🇬🇧🇺🇸 Unless specified otherwise, all positions are fully remote, provided you work in a timezone close to Paris and have suitable working conditions (including Internet connection). Please note that we can currently only hire French tax residents.

Compensation Range: €60K - €85K

Senior Growth Manager

Offer summary

Qualifications:

Key responsabilities:

Job description

Required profile

Experience

Hard Skills

Other Skills

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