Offer summary

Qualifications:

Proficiency in English is required., 4-5 years of senior experience in B2B event management, partnership marketing, or lead generation., Strong storytelling skills to engage audiences and highlight strategic topics., Analytical and data-driven mindset to measure impact and optimize actions..

Key responsabilities:

Define and implement event and partnership strategies to generate business opportunities.

Manage the entire cycle of webinars and events, including topic definition, logistics, and post-event follow-up.

Collaborate with internal experts, clients, and partners to create high-quality event content.

Identify and activate strategic partnerships to co-create valuable events and expand audience reach.

Job description

🇫🇷 La langue de travail à Didask est l'anglais et sa maîtrise est requise pour nous rejoindre. Néanmoins, nous publions l'intégralité de nos offres d'emploi en français et en anglais. Vous pouvez retrouver toutes nos offres d'emploi sur cette page, ainsi que plus d'informations sur Didask, notre culture et nos avantages.

🇬🇧🇺🇸 While English is our working language at Didask and proficiency is required to join us, we publish all our job openings in both English and French. You can find all our positions on this page, along with more information about Didask, our culture and benefits.

Missions

Rattaché⸱e au Directeur Marketing, votre mission sera de définir la stratégie event et partners et de la déployer afin de générer des opportunités de business pour les sales.

Votre rôle englobe la définition de la stratégie, la création des events, la gestion des campagnes d’invitations aux events, des contenus associés et des landings pages, le suivi des leads issus des webinaires, events et actions avec nos partenaires, la gestion des partenaires pour optimiser les actions conjointes.

Ce poste requiert un fort degré d’autonomie et de responsabilité et d’être à la fois un·e stratège et un·e “doer”.

Vos principales responsabilités seront :

Orchestrer les événements & webinaires

Concevoir et piloter une stratégie événementielle alignée avec les objectifs de notoriété et de génération de leads.
Gérer l’ensemble du cycle des webinaires et événements : définition des sujets, coordination des intervenants (clients, partenaires, experts internes), logistique, communication, suivi post-événement.
Collaborer avec des experts internes, clients et partenaires afin de produire des contenus événementiels de qualité permettant de generer de l’engagement et des opportunités business.
Assurer une expérience impactante tout au long du funnel (promo, lp, event, follow up leads) pour maximiser l’engagement et la conversion.

Développer et activer les partenariats

Identifier et activer des partenariats stratégiques (LMS, HR Tech, organismes de formation…) pour co-créer des événements à forte valeur ajoutée et élargir notre audience.
Mesurer et optimiser la performance des initiatives partenariales.

Optimiser l’impact et scaler les actions

Renforcer et AB tester les actions de promotion et partenariats pour optimiser le volume d’inscrits et de participants aux webinaires et events.
Mettre en place des process & outils pour industrialiser et optimiser la production des webinaires et événements.
Définir et suivre des KPIs précis (participation, engagement, leads générés, conversion en opportunités…).
Transformer les événements en leviers de contenu (replays, articles, cas clients, snippets vidéo…).

Profil recherché

Nous recherchons un·e candidat·e très autonome, à la fois stratège et “doer”, orienté·e business et data-driven, avec un focus en acquisition.

Expérience senior (4-5 ans) en gestion d’événements B2B, marketing de partenariat ou lead generation.
Excellentes compétences en storytelling : savoir captiver une audience et valoriser nos sujets stratégiques.
Forte capacité analytique et data-driven : mesurer l’impact et optimiser les actions en continu.
Ultra organisé·e et structuré·e pour piloter plusieurs projets en parallèle et les scaler efficacement.
Esprit entrepreneurial & curiosité : aller au-delà du scope, proposer des formats innovants et tester de nouvelles approches.

Pourquoi nous rejoindre ?

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, en très forte croissance, et contribuer à la structuration et au développement de l’activité

L’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une start-up de taille humaine de 70 personnes, en croissance rapide, et d’y prendre des responsabilités importantes.
Évoluer au sein d’une équipe de passionné·e·s, soudée et bienveillante.
Une organisation horizontale basée sur la confiance, la transparence et la responsabilisation, avec un véritable ownership distribué entre tous les collaborateurs.
Un mode de fonctionnement où les réunions sont réduites au maximum, les échanges et décisions étant réalisés par écrit de manière transparente.
Une flexibilité totale en télétravail et/ou un cadre de travail magnifique entre une maison avec jardin en proche banlieue parisienne.
Œuvrer pour un projet d’utilité sociale forte : permettre à tout le monde de bien transmettre et bien apprendre.
Rejoindre une entreprise de la Tech avec une solution hyper innovante qui a un temps d’avance sur son marché

Déroulé

Une visio pour se rencontrer (1h)
Un business case
Une seconde visio pour échanger sur votre business case (1h30)

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Rémunération indicative : 50-65 k€ composé de 80% de fixe + 20% variable
Bureau : Paris / Bagnolet, à 8 minutes à pieds de la station Gallieni (Metro ligne 3)
Télétravail autorisé à 100%
Mutuelle Sidecare prise en charge à 100% (employé·e & enfants)
Carte de transport prise en charge 50%
Carte Restaurant Swile - 9,25€ par jour dont 5,55€ pris en charge par l’employeur
Budget matériel télétravail
Disponibilité : Dès que possible

🇫🇷 Retrouvez les avantages réservés aux salariés de Didask sur cette page.

🇬🇧🇺🇸 You'll find our benefits and perks on this page.

🇫🇷 Sauf mention contraire, toutes nos offres sont accessibles en télétravail complet à condition de travailler dans un fuseau horaire proche de celui de Paris et de disposer des bonnes conditions de travail (notamment connexion Internet). Attention, nous ne pouvons à l'heure actuelle embaucher que des résidents fiscaux français.

🇬🇧🇺🇸 Unless specified otherwise, all positions are fully remote, provided you work in a timezone close to Paris and have suitable working conditions (including Internet connection). Please note that we can currently only hire French tax residents.

Compensation Range: €45K - €60K

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