Offer summary

Qualifications:

Bachelor's in HR management or related field, Minimum 5 years HR experience, preferably in compensation management, Proficient in Excel and MS Office, Advanced French, proficient English.

Key responsabilities:

Develop and manage compensation programs

Oversee salary review processes and bonuses

Manage long-term incentive programs and stock purchase plans

Maintain job architecture and internal equity

Advise and provide expertise on international compensation

Job description

Description De L’entreprise

Veuillez prendre note que ce poste est en télétravail et qu’il est ouvert aux candidats partout au Canada.

Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services d’Alithya.

Une mission à la hauteur de votre expertise

Alithya est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en rémunération internationale afin d’appuyer l’équipe de rémunération globale dans la planification et l’exécution de différents programmes et projets. Vous contribuerez à la transformation de l’expérience employé par l’implantation, l’amélioration et l’administration des politiques et procédures en matière de gestion de la rémunération dans un contexte international.

Des projets à la hauteur de vos ambitions

Élaborer, proposer et gérer les programmes de rémunération directe en fonction des pratiques du marché :

Participer au développement et à la mise en place des politiques et pratiques des programmes de rémunération;
Prendre en charge les processus de révision salariale, de bonification et d’incitatifs de la société;
Participer à la gestion des programmes d’incitatifs à long terme et au Régime d’achat d’actions de l’entreprise;
Réviser les programmes de gouvernance des pratiques et proposer des changements si requis.

Être responsable des structures salariales de l’entreprise :

Revoir et/ou mettre en place des structures salariales;
Veiller à maintenir l’architecture des emplois et l’équité interne;
Participer à différents sondages de rémunération pour obtenir des données de marché et s’assurer que les structures de rémunération soient alignées avec le marché de référence;
Participer à l’intégration des nouvelles acquisitions dans les structures de rémunération.

Assurer un rôle-conseil et fournir une expertise en matière de rémunération internationale :

Collaborer avec les différents partenaires internes en fournissant une expertise ou en donnant des formations.

Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du capital humain et le service de la paie afin de les assister dans la planification et l’exécution de différents projets.

Quand ça clique!

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, actuariat ou autre domaine pertinent;
Minimum de 5 ans d’expérience dans un emploi au sein d’une équipe RH, préférablement en gestion de la rémunération;
Excellent sens du service à la clientèle;
Excellente maîtrise du logiciel Excel et des autres outils de MS Office.

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés, gestionnaires et fournisseurs hors du Québec, ainsi que pour lire, comprendre et rédiger la documentation.

Compétences Linguistiques

Français: Avancé
Anglais: Maîtrisé

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