Softwarearchitekt (w/m/d)

Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats!

Neulich in Zagreb:
Ivan: „Für das anstehende Projekt fehlt uns noch ein Softwarearchitekt (w/m/d).“
Peter: „Am besten jemanden, der sich mit modernen Architekturen wohlfühlt, mit Event Streaming, Event Sourcing und vielleicht CQRS.“
Ivan: „Genau. Die Person braucht ein sehr gutes Kommunikationstalent, um die technische Vision für die Software an das Team vermitteln zu können, vor allem auch zwischen den Business Analysten und den Entwicklern.”
Peter: “Die Kernkompetenz von Architekten ist das Wissen über alle möglichen architektur-relevanten Patterns für Softwaredesign, Enterprise Integration etc., aber auch API-Design, um Vorlagen für die Softwarelösung zu gestalten. Die meiste Arbeit wird erfahrungsgemäß im Kontext der Java-Entwicklung anfallen, weil das für viele unserer Kunden nach wie vor eine wichtige Basis ist, auch wenn viele Projekte heute einen AI-Anteil haben, mit dem der Rest zusammenwirken soll.”
Ivan: “Auch den DevOps-Teil wie git, CI/CD, DevSecOps und Containerisierung brauchen wir als Handwerkszeug, damit auch Build-Prozess und Deployment ins Gesamtbild passen.”
Peter: “Uff, das ist eine ganz schön lange Liste. Natürlich wäre es gut, das alles zu kennen. Kleine Lücken wären aber nicht schlimm. Schließlich ist für uns abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung wichtiger als Buzzword-Bingo.”
Ivan: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“
Peter: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“
Ivan: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“
Peter: "Genau. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, ob jemand die Zeit für das Studium investiert hat, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 90-105k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu. Bzgl. Voll- oder Teilzeit sind wir flexibel."
Ivan: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche zwischen München und unserem Hauptsitz hier.“
Peter: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein.“
Ivan: „Deutsch könnt ihr ja schnell feststellen, und spätestens wenn Ihr die Interessenten hierherbringt, sehen wir die Englischkenntnisse.“
Peter: „Wie meinst Du das?"
Ivan: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit den deutschen Chefs, Joachim und dir, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit uns kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Peter: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns."
Ivan: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc."
Peter: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“
Ivan: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Peter: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘”
Ivan: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“
Peter: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Für das anstehende Projekt fehlt uns noch ein Softwarearchitekt (w/m/d).'... “