Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in insurance or banking, Several years of experience in finance/insurance sales.

Key responsabilities:

Engage employees in company's pension products

Organize and lead informational events

Develop and operate workplace pension system

Innovate and enhance pension accessibility

Propose sales improvement strategies

Job description

Deine Mission

Du wirst Teil des Teams, das die betriebliche Vorsorge revolutioniert!
Du hilfst Unternehmen, ihre Mitarbeiter besser zu versorgen, indem du deren Betriebssystem für die betriebliche Vorsorge entwickelst und betreibst.
Du trägst zu einer gleichberechtigten und besser gestellten Gesellschaft bei, die aktiv gegen Altersarmut kämpft.

In enger Zusammenarbeit mit den Gründern treibst du den Vertrieb auf das nächste Level und machst die betriebliche Vorsorge groß.

Wenn du engagiert und ehrgeizig bist, komm' zu Penzilla und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Deine Aufgaben

Gewinne mit deiner Leidenschaft und Überzeugungskraft die Mitarbeitenden unserer Kunden für betriebliche Vorsorgeprodukte
Bereite Info-Veranstaltungen für Mitarbeitenden vor und führe diese mit deiner positiven und überzeugenden Art durch
Überzeuge durch deine Expertise, Zuverlässigkeit und durch das Lösungsangebot
Übernimm Verantwortung für die fachliche und beratende Ausgestaltung der Vorsorge-Themen sowie deren Umsetzung
Finde mit uns neue erfolgreiche Wege, die betriebliche Vorsorge für jeden zugänglich und leicht verständlich zu machen und sei kreativ in der Ausgestaltung
Hinterfrage unsere bestehende Vertriebsmethodik und bringe eigene innovative Verbesserungsvorschläge ein
Make Sales - a LOT of Sales! ;-)

Dein Profil

Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungs- oder Bankbereich und Begeisterung für Vorsorgeprodukte
Mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungs- und/oder Finanzvertrieb und fundiertes Know-how in der betrieblichen (Alters)Vorsorge
Verhandlungssicheres Auftreten in deutscher und englischer Sprache
Zuverlässig, kundenorientiert, selbstmotiviert und selbstorganisiert
Begeisterung für den Vertrieb und der Wunsch, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und zu lernen
Technik-affin und versierter Umgang mit gängigen (Kommunikations)Anwendungen
The cherry on top: Du bist kannst sicher mit HubSpot umgehen

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Über uns

Warum Penzilla?

Wir bieten eine lebendige Start-up-Atmosphäre, in der erfahrene Experten, Young Professionals und Gründer Seite an Seite arbeiten, um gemeinsam zu wachsen und Erfolge zu teilen.
Du erhältst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Wir schätzen deine Flexibilität. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch zu Hause zu arbeiten.
Bei uns genießt du erstklassige Arbeitsbedingungen, darunter ein MacBook und ein modernes Büro mit Snacks und kostenlosen Getränken.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit den unterschiedlichsten Erfahrungen, Talenten und Charakteren.
Vielfalt ist uns wichtig und wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.
Wenn du engagiert und ehrgeizig bist, komm zu Penzilla und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte

Was wir tun

Penzilla ist ein Start-up mit Sitz in München, das die führende europäische SaaS-Lösung für die betriebliche Altersvorsorge aufbaut. Wir sind ein junges, innovatives und schnell wachsendes Unternehmen und haben gerade erfolgreich eine Pre-Seed-Finanzierung mit renommierten Fonds und branchenkundigen Business Angels abgeschlossen. Wir bei Penzilla glauben, dass es an der Zeit ist, die betriebliche Altersvorsorge so zu gestalten, wie sie wirklich sein sollte - einfach. Deshalb bieten wir eine Lösung an, die jedem hilft, den maximalen Nutzen aus den Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge zu ziehen. Am wichtigsten ist, dass wir es jedem Arbeitgeber ermöglichen, echte soziale Verantwortung zu übernehmen, die zu 100 % eingehalten wird, und dass jeder Arbeitnehmer eine faire Vorsorge erhält.

Unsere Vision

Wir glauben, dass Corporate Social Responsibility mehr ist als Pro-Bono-Arbeit und die Unterstützung sozialer Projekte. Wir sind davon überzeugt, dass jedes Unternehmen auf einfache Weise seinen Beitrag zu einer nachhaltigen Sozialstruktur leisten können sollte. Nämlich dadurch, dass jeder Arbeitgeber in die Lage versetzt wird, seiner Verantwortung für seine Mitarbeiter gerecht zu werden, denn diese geht über die Zeit, in der die Mitarbeiter arbeiten, hinaus. Wir sind der Meinung, dass jeder Arbeitnehmer eine faire "Rente" erhalten sollte - sozusagen ein Gehalt im Alter, bei Krankheit oder Invalidität. Wenn ein Arbeitgeber dies ermöglicht, ist das gelebte und konkrete soziale Unternehmensverantwortung. So trägt jeder Arbeitgeber dazu bei, Altersarmut zu vermeiden und soziale Spannungen, die durch Generationenungerechtigkeit entstehen, abzubauen.

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