Business Sales Analyst H/F

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

     Nous recrutons un(e) Business Sales Analyst H/F en CDI basé(e) à proximité de Montpellier (Lattes).

    Ce que nous pouvons accomplir ensemble : 

Rattaché au Directeur Sales Effectiveness et dans le cadre d'une création de poste, vous serez en charge des activités de suivi des performances et de l’amélioration continue des processus de reporting.

Votre rôle consistera à collecter, analyser et synthétiser les données clés pour soutenir les prises de décisions stratégiques tout en coordonnant les projets d’amélioration des outils et des processus.

Missions Principales :

1.  Élaborer et mettre à jour des rapports réguliers sur les performances Sales au sein du Groupe :

• Suivi du booking (commandes confirmées).
• Analyse du pipeline (opportunités en cours) / Evolution du win rate (taux de conversion) et du cycle de ventes
• Calcul et suivi de la couverture portefeuille.

2. Coordination des Projets d’Amélioration des Processus de Reporting

• Optimiser les processus de collecte, traitement et diffusion des données de reporting.
• Assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes (les équipes Sales, les responsables fonctionnels et les partenaires techniques.)
• Participer aux projets transverses liés à la transformation des systèmes d’information (SI) et des outils analytiques.

3. Gestion des Développements de Tableaux de Bord

• Recueillir et formaliser les besoins des équipes Commerciales pour l’amélioration des tableaux de bord existants.
• Travailler en collaboration avec les équipes techniques pour assurer la bonne implémentation des développements
• Former et accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouveaux outils

Ce qui nous intéresse chez vous :

Vous possédez un diplôme Bac+5 en gestion, finance ou domaine équivalent, avec une première expérience similaire idéalement au sein d’un environnement international.

Vous avez de solides compétences en reporting et l’analyse de données avec des outils tel qu’Excel ou des outils BI & CRM (Salesforce, Power BI)

Vous êtes doté(e) d'excellentes compétences relationnelles vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs variés au sein d’un contexte multi-projets et vous épanouissez dans un environnement de travail collaboratif.

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, et disposez d'un excellent esprit d’analyse et de synthèse.

La maîtrise de l’anglais est une compétence incontournable pour ce poste.

Une bonne connaissance du monde du commerce et des KPI de performance associés sera un atout apprécié.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?