Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Québecor contribue depuis plus de 70 ans à la vitalité culturelle et sociale du Québec dans le domaine des télécommunications, du divertissement et des médias et provoque le changement en faisant équipe avec les visionnaires et la relève d’ici.

Continuons à bâtir un Québec fier et prospère. Ensemble, cultivons le possible !

Relevant de la Directrice PARH, la personne titulaire du poste assure un rôle-conseil auprès de la clientèle supportée en matière de gestion de la performance, développement des compétences et de la relève, mobilisation, d’attraction et de fidélisation des employé·es, gestion de l’absentéisme, gestion de la rémunération et des relations de travail.

En collaboration avec les centres d’expertise et le centre de service, supporter les programmes RH existants et conseiller les gestionnaires sur toutes les problématiques RH et les meilleures approches de gestion dans ces différents domaines d’activités.

• Exerce un rôle-conseil d’influence afin de soutenir les gestionnaires de ses secteurs dans l’application des programmes et politiques RH de l’organisation ;
• Accompagne la mise en œuvre du plan d’affaires et des différents processus RH : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, évaluation de la performance, développement des compétences, etc.;
• Conseille les gestionnaires en matière de gestion et de développement de leurs équipes, en les assistant dans l’identification des stratégies et le choix des solutions appropriées ;
• Recherche et recommande des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation et à la satisfaction des employé·es, ainsi qu’à la consolidation des équipes ;
• Agis à titre de personne experte-conseil pour la gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle ;
• Accompagne les gestionnaires dans l’analyse des besoins de formations et propose des plans de développement ;
• Encadre, conseille et collabore avec les gestionnaires pour les aider à atteindre leurs objectifs et ceux liés au développement du capital humain en définissant, entre autres, les enjeux en matière de développement des RH et de développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.

• Maitrise des notions de base en français
• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
• 3 à 5 années d’expérience ;
• Expérience de travail dans la grande entreprise et dans un environnement syndiqué ;
• Avoir à son actif plusieurs réalisation dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Bonne connaissance des lois et règlements du travail ;
• Faire preuve de leadership rassembleur, orientation clients et résultats ;

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ; 
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes ! 

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.