[Stage Cloud & Archi] Evaluer l'utilisation de Temporal dans la mise en place d'architectures évènementielles

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Implémenter le résultat d'un event storming à l'aide de l'outil Temporal et la comparer à l'implémentation "from scratch" réalisée par la tribu dans le cadre de sa R&D.

Le Why du stage:

Les architectures évènementielles sont complexes à déployer et à maintenir : event store, bus de messages... La promesse de Temporal est d'être un accélérateur sur ces sujets : ce stage a comme but de valider cette promesse.

Les missions du stage:

• Mieux comprendre l'outil Temporal (lecture de la documentation, expérimentations)
• Développer un cas d'usage avec l'outil
• Faire une étude comparative avec l'implémentation manuelle du même cas d'usage

Le déroulement du stage:

Etape 1 :
Monter en compétence sur l'outil

Etape 2 :
Implémenter le cas d'usage

Etape 3 :
Faire une étude comparative avec l'implémentation manuelle

Etape 4 :

Restitution, Présentation, Capitalisation.

Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO

• Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
• Vous êtes issu(e) d’une spécialité dev, archi ou cloud
• Vous êtes autonome et vous savez demander de l’aide

OCTO Rewards

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
• Télétravail ;
• RTT : 1 jour par mois travaillé ;
• Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.