Match score not available

Senior IT Management Consultant (gn) - 100% Remote

extra holidays - fully flexible

Remote:

Full Remote

Experience:

Mid-level (2-5 years)

Work from:

Guinea, Germany

Offer summary

Qualifications:

Bachelor's or Master's degree in IT, Extensive experience in IT consultancy, Knowledge of SAFe, ITIL, COBIT, SIAM.

Key responsabilities:

Define the future IT organizational model
Design processes, roles, and service portfolio
Manage transition to new organizational model

workidentity GmbH Hrtech: Human Resources + Technology Startup https://www.workidentity.de

11 - 50 Employees

See more workidentity GmbH offers

Job description

Einleitung

Was uns leitet:

Wir leben eine ausgeprÃ¤gte Kultur und damit ebenso klare Spielregeln. Sie stellen sicher, dass wir mit unseren Projektteams und Mitarbeitern erfolgreich sind. Unser Leitbild ist dabei zentraler Bestandteil fÃ¼r unsere Arbeit.
FÃ¼r uns als Mitarbeiter sind die Werte aus dem Leitbild nicht nur leere WorthÃ¼lsen; wir wollen sie mit Leben fÃ¼llen.

RESPEKT UND EHRLICHKEIT

Den Respekt vor anderen Sprachen und Kulturen â eben allen Menschen, die uns begegnen â leben wir sowohl im eigenen Haus als auch beim Kunden.

LOYALITÃT UND VERTRAUEN

Gegenseitiges Vertrauen sorgt fÃ¼r einen offenen Umgang â Ã¼ber mÃ¶gliche Probleme wollen wir sprechen, um LÃ¶sungen zu finden.

LEISTUNGSBEREITSCHAFT UND DISZIPLIN

Wir fordern von unseren Mitarbeitern wirtschaftliches Arbeiten und Leistungsbereitschaft, geben ihnen dafÃ¼r aber auch viel zurÃ¼ck: Anerkennung und Entwicklungsperspektiven stehen bei uns nicht nur auf dem Papier.

GEMEINSCHAFT UND FREUDE AN DER ZUSAMMENARBEIT

Unser Ziel ist es, Menschen einzustellen, die ins Team passen. Wir mÃ¶chten, dass jeder Mitarbeiter morgens mit Freude zur Arbeit geht und mit Stolz sagen kann: âIch arbeite gerne hier.â

KULTIVIERTHEIT UND FREUNDLICHKEIT

Ein freundlicher Umgang mit allen unseren Partnern ist fÃ¼r uns selbstverstÃ¤ndlich.
DarÃ¼ber hinaus wissen wir zum Beispiel auch, wie man sich Knigge-konform verhÃ¤lt und schauen Ã¼ber den Tellerrand â wir haben uns sozialesEngagement nicht nur auf die Fahnen geschrieben, wir tun es auch aktiv.

Deine Aufgaben

Sie definieren das zukÃ¼nftige IT Organisationsmodell gemeinsam mit unseren Kunden und implementieren dieses.
Sie gestalten die verschiedenen Bestandteile einer IT Organisation: Prozesse, Rollen und Service Portfolio.
Sie definieren diese Bestandteile unter BerÃ¼cksichtigung der IT Strategie, moderner Organisationsmodelle, sowie Marktstandards fÃ¼r Rollen und IT Prozesse.
Sie gestalten die Schnittstellen der neuen IT Organisation zu Kunden und Partnern.
Auf Basis Ihrer Erfahrung sind Sie in der Lage, Standards an die Kundensituation anzupassen und optimale LÃ¶sungen fÃ¼r unsere Kunden zu gestalten.
Sie definieren und managen den Transitionsprozess hin zu einemneuen Organisationsmodell mit Blick auf Stakeholder Management, die Implementierung von Prozessen sowie die BefÃ¤higung der Mitarbeiter.

Dein Profil

Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss und bringen relevante Erfahrungen im IT-Service-Management mit.
Sie verfÃ¼gen Ã¼ber mehrjÃ¤hrige Praxiserfahrung in der IT Prozessberatung und IT Organisationsentwicklung.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse gÃ¤ngiger Service Management Frameworks z.B. SAFe, ITIL, COBIT und SIAM.
Sie greifen auf ein breites Fachwissen in den Bereichen IT-Strategieentwicklung, IT-Transformation, Digitalisierungsmethodik, Technologietrends und ITSM-Plattformen zurÃ¼ck.
Sie besitzen eine ausgeprÃ¤gte soziale Kompetenz und treten auch auf Management-Ebene sicher und souverÃ¤n auf.
Sie kommunizieren sowohl in Deutsch als auch Englisch flieÃend in Wort und Schrift.
Sie sind reisebereit und auch gerne bei unseren Kunden vor Ort.
Kurzum: IT-Organisationen zu entwickeln und in die Zukunft zu begleiten ist Ihre Leidenschaft!

Benefits

Unser Angebot:

FÃ¼r uns zÃ¤hlt gegenseitige FlexibilitÃ¤t. Im Rahmen unseres modernen Standortkonzepts mit Hubs in Bremen, KÃ¶ln, Frankfurt/Main, MÃ¼nchen, Ravensburg und ZÃ¼rich bieten wir Ihnen eine flexible Home-Office-Regelung in Abstimmung mit internen und externen Projektteams. RegelmÃ¤Ãige Treffen in zentral gelegenen Offices garantieren den persÃ¶nlichen Austausch mit Kolleg*innen.

Wir bieten ein attraktives Gehaltsmodell bestehend aus fixen und nach oben offenen leistungsbezogenen variablen Bestandteilen.
Ein strukturiertes Onboarding sorgt fÃ¼r Ihr gelungenes Ankommen bei uns.
Aufgrund unseres breiten Weiterbildungsangebotes (PRINCE2, Scrum, ITIL), einer âopen door Kulturâ und einem strukturierten Karrierepfad, ergeben sich vielfÃ¤ltige und individuelle Entwicklungsperspektiven mit der MÃ¶glichkeit aktiv Verantwortung zu Ã¼bernehmen.
Unser MobilitÃ¤tskonzept bietet mit einer Car Allowance oder Bahn-Card 100, auch zur privaten Nutzung, viel FlexibilitÃ¤t.
Im Rahmen unseres breiten Benefit-Programmsbieten wir Ihnen interessante Vorteile von A wie Altersvorsorge bis Z wie ZuschÃ¼sse fÃ¼r ausgewÃ¤hlte Sport- und Gesundheitsangebote. Weiterhin profitieren Sie z.B. von unserem Corporate Benefits-Programm, wo Sie attraktive Einkaufsvorteile bei zahlreichen namhaften Anbietern nutzen kÃ¶nnen sowie von modernen Entgeltumwandlungsprogrammen wie Fahrradleasing und Mitarbeiter-PC-Programm (MPP).

Apply for this job

Ãber uns

Wir liefern die Strategie im Run For Talents!

Creating your workidentity: als Hamburger Unternehmens- und Personalberatung besetzen wir deutschlandweit Suchmandate bei fÃ¼hrenden Tech-Unternehmen. Gleichzeitig beraten wir bei aktuellen Themen wie "New Work" oder "Work-Life-Integration".Â Wir sind darÃ¼ber hinaus Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv fÃ¼r einen Arbeitsplatz ein,Â der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, GeschlechtsidentitÃ¤t, Rasse, sexuelle Orientierung, kÃ¶rperliche oder kognitive FÃ¤higkeiten und ethnische ZugehÃ¶rigkeit wÃ¼rdigt und fÃ¶rdert.Â Bei workidentity leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschÃ¤tzt, gewÃ¼rdigt und einbezogen werden.